预提工资如何做账务处理？

财务人员发放工资时，一般先预提工资，预提工资是指计提当月的工资费用。以下是会计网整理的关于预提工资账务处理的内容，来一起了解吧。

预提工资怎么做账？

当月预提工资时：

借：制造费用/管理费用/销售费用

　 　贷：应付职工薪酬——工资

计提社保（企业部分）：

借：制造费用/管理费用/销售费用

　 　贷：应付职工薪酬——社保

次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

上交社保：

借：应付职工薪酬——社保（企业部分 个人部分）

　 　贷：库存现金/银行存款

上交个税：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

多计提的工资如何处理？

1、可以不作冲销，下月少提取。

2、如果做冲销，会计分录如下：

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 （差额红字）

　 　贷：应付职工薪酬 （差额红字）

3、还可以：

（1）冲销以前提取凭证

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 （原全额红字）

贷：应付职工薪酬 （原全额红字）

（2）再做正确提取分录

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 （正确的全额蓝字）

贷：应付职工薪酬 （正确的全额蓝字）

预支工资怎么做分录

预付工资的会计纷录

其实你的际情况可以怀可以理解为先付一部分钱给员工,那实际可以当作员工借款处理,挂他帐。

借：其他应收款-XX。

贷：银行存款。

等到正式发放工资你就再冲掉。

借：管理费用-工资。

贷：银行存款。

其他应收款-XX。

预支工资的会计分录

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元,待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借:其他应收款一X x职工个人500。

贷：现金500。

2、预提分摊工资时：

借：制造费用(或管理费用)。

贷：应付职工薪酬。

3、发放工资时

借：应付职工薪酬。

贷：银行存款(应发数与收回借款差额。

其他应收款。

预付下个月工资的会计分录

1、预付下个月工资,不用设置"预付账款”科目。可以通过”其他应收款”科目核算。

2、帐务处理

(1)预付工资时

借：其他应收款- -预付员工工资。

贷：现金。

(2)下月支付工资时

借：应付工资。

贷：其他应收款-预付员工工资。

贷：现金(实际发放金额预付工资)。

预支工资的定义：

预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资，目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商，在财务操作中,预支工资和向公司借款相似,会计科目都入其他应收款,前者个人意愿强些，后者属公事预支,但会计上处理是类似的。

预提收入怎么做账？

若钱还没收回的话，那直接：

借：应收账款-**单位。

贷：主营业务收入。

应交税金-应交增值税（销项税）

等钱到的时候：

借：银行存款。

贷：应收账款-**单位。

拓展资料：

预提收入的会计分录

1.应付工资=实发工资 个税 个人社保

分录：

借：成本费用科目。

贷：应付职工薪酬-工资

2.计提单位负担的社保

借：成本费用科目

贷：应付职工薪酬-社保

3.代扣个税、社保费用

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

贷：应付税费-个人所得税

4.发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

5.代缴个税、社保

借：应付职工薪酬-社保(个人的与单位支付的一起交给社保局)

借：应付税费-个人所得税

贷：银行存款

会计中的计提和预提有什么区别

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上乘以规定的比率，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，记入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

预提是指扣留、预扣的意思。原则上业务费是不可以预提进费用帐的。一般只有租金、保险费、短期借款利息等采取预提。而且在年底时不得有余额。余额要冲减费用或并入利润征所得税。

区别：

1.所处理对象时间不同

计提是基于已经发生的费用，具体是指在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

预提是基于未发生的费用，具体是指在权责发生制原则下，属于当期的费用尽管尚未支付，但应计入当期损益。

2.内容不同

计提可以理解为计算和提取，将规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入科目中，如计提的应收账款坏账准备，存货跌价准备等。

预提费用是指企业预提但尚未实际支付的各项应付未付的费用，如预提的保险费、修理费用等。

3.账务处理不同

通过计提方式处理的科目主要是应收账款、存货、固定资产的减值准备等。

通过预提方式处理的科目主要预提所得税费用和预提的应计入管理费用的修理费、保险费等。

计提工资怎么做账务处理

计提工资时如何做账？

企业计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，其分录为：

借：管理费用—工资

销售费用—工资等

贷：应付职工薪酬—工资

计提社保/公积金时做如下分录：

借：管理费用—社会保险费/公积金(单位部分)

贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金(单位部分)

企业发放工资时，做如下分录：

借：应付职工薪酬—工资 (应发数)

贷：其他应收(付)款—社会保险费/公积金(个人部分)

银行存款/库存现金 (实发数)

企业缴纳社保、公积金时，做如下分录：

借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金(单位部分)

其他应收(付)款—社会保险费/公积金(个人部分)

贷：银行存款/库存现金

补发工资的会计分录

根据我国会计制度规定，我国实行权责发生制，也就是只要收入和费用属于当期的，不论款项是否收到或者支付，都要作为当期的收入和费用收入和费用不属于当期的，即使款项已经在当期收到或者支付，都不能作为当期的收入和费用。

1、所属期当月计提工资：

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬

借方科目根据职工提供服务的受益对象计入相关科目，例如生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，属于管理部门的，记入“管理费用”科目，销售人员的，记入“销售费用”科目，属于在建工程、研发支出承担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。

2、支付工资时超过个税起征点需要代扣个人所得税：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费——个人所得税

银行存款

3、 网上申报缴纳个人所得税

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款