退回工资的会计分录是什么？

企业经营发展过程中，应按月发放职工工资。对于职工工资出现退回的情况，应如何编制相应的会计分录？

退回工资的会计分录

借：库存现金/银行存款

　 　贷：应付职工薪酬

同时结转：

借：管理费用/销售费用(红字)

贷：应付职工薪酬(红字)

离职员工工资的会计分录

例如职工主动离职，可做以下会计分录

(1)当企业计提辞职员工工资时，可做会计分录：

借：管理费用/销售费用

　 　贷：应付职工薪酬

(2)发放工资时，可做会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——社保(个人缴纳部分)

　 　其他应收款——公积金(个人缴纳部分)

应交税费——应交个人所得税

银行存款(或库存现金)

缴纳社保时：

借：管理费用/销售费用

其他应收款——社保(个人缴纳部分)

　 　其他应收款——公积金(个人缴纳部分)

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

收回员工的工资，怎么做会计分录？

借：库存现金 / 银行存款，

贷：应付职工薪酬，

冲销费用的时候应该是，

借：应付职工薪酬，

贷：管理费用等，

如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。

多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

在工资表上税务看不出来多付工资，事实这样还是不要调整分录，影响到个税问题.建议下月少计提，下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数.这样就扣回多付工资。

拓展资料：

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。

在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

方法

层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

业务链法

所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

银行发工资系统退回，怎么做会计分录

收到退款，借银行存款，贷其他应付款--工资，再付款时，借其他应付款，贷银行存款。

做一笔与发工资时相反的分录。

查明退回原因，再发一次，按照正常去做。

必须做出凭证的话按照，借：银行存款；待：应付职工薪酬。

银行代发工资会计分录：

一、计提工资时如何发放：

1、计提工资时（企业拿来发工资的钱）；

借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用）；

贷：应付职工薪酬——工资。

2、计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）；

借：管理费用（同上）；

贷：应付职工薪酬——社保。

二、工资是计提时候，次月发放工资时的会计分录怎么做：

1、发放工资时；

借：应付职工薪酬——工资；

贷：应付职工薪酬——社保（注意这时候就是员工个人部分的社保了）；

应交税费——应交个人所得税；

库存现金/银行存款。

2、上交杜保时；

借：应付职工薪酬——社保（这时候企业部分和个人部分都全部上交）；

贷：库存现金或者银行存款。

3、上交个人所得税时；

借：应交税费——应交个人所得税；

贷：银行存款。

包含社保费的发放工资详情做法：

一、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：

借：应付职工薪酬——工资（应发数）；

贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）；

库存现金或银行存款（实发数）。

二、社保费由企业和个人按比例负担，统一由企业上交给社会福利机构：

1、企业计提社会保险费时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户；

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；

贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）；

2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时；

借：应付职工薪酬--社会保险费（单位 个人）；

贷：银行存款。

三、社保费由企业和个人按比例负担，统一由企业上交给社会福利机构：

1、企业计提社会保险费时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户；

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；

贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）；

2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时；

借：应付职工薪酬——社会保险费（单位 个人）；

贷：银行存款待：应付职工薪酬。

收回员工的工资，怎么做会计分录

首先要明白"应付工资"科目的借贷方各反映的是什么.它的借方反映实际支付给职工的工资.而收回工人工资就说明这些工资是不应该给职工的,实际支付的工资多了,应冲回.所以不应该在借方,应将它记入贷方.分录为:借:现金等贷:应付工资