> 新闻资讯 > 学习方法学习方法 订阅

公司发给员工的门禁卡费用应该计入哪个会计科目?会计分录怎么做?

时间:2024-01-06 07:46:54 栏目:学习方法
【导读】:4304目录(https://www.4304.cn)在线提供,学习方法「公司发给员工的门禁卡费用应该计入哪个会计科目?会计分录怎么做?」,供学习方法爱好者免费阅读。本文地址:https://www.4304.cn/news/295228.html

有一些公司地址是在商住两用的楼层里,那么来往就需要门禁卡了,门禁卡的费用应该计入什么会计科目呢?会计分录怎么做?和会计网一起来学习一下吧!

公司发给员工的门禁卡应该计入哪个会计科目?

门禁卡工本费可以计入管理费用-办公费,是按照销售货物缴纳增值税的。

门禁卡相关的会计分录怎么做?

如果没有其他的规定,那么会计分录应该这么做:

借:低值易耗品

贷:银行存款/库存现金

这也要看金额大小进行分摊的,一般是在当月月末或者是分几个月进行摊销

借:管理费用

贷:低值易耗品

门禁卡在量大的时候,金额才会大,一般都是几十块钱的东西

借:管理费用

贷:银行存款/库存现金

如果是物业公司销售门禁卡应该怎么缴税?

物业公司销售门禁卡应该按照销售货物缴纳增值税。

物业公司做账务处理的时候需要注意哪些问题?

1、物业产权人作为投资的资产

借:固定资产

贷:实收资本

物业产权人或者是使用人委托代管的资产,还是要按照委托协议设立委托资产管理的账簿,要详细登记产权委托人的财务数量和金额;

2、每个会计期间结束后进行财务成果的核算

借:主营业务收入/其他业务收入/投资收益/营业外收入

贷:本年利润

借:本年利润

贷:主营业务成本/税金及附加/其他业务成本/管理费用/财务费用

借:所得税费用

贷:应交税金

借:本年利润

贷:所得税费用



公司安装的门禁系统怎么做会计分录

门禁系统一般做到办公费里,账务处理如下:

借:管理费用-办公费;

贷:银行存款;

但如果公司规模比较大,门禁系统价值很高的话,可以作为公司的固定资产,账务处理如下:

借:固定资产-门禁;

贷:银行存款。

拓展资料:

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前,通过记账凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号,有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方,或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

会计分录在实际工作中,是通过填制记账凭证来实现的,它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中,不论发生什么样的经济业务,都需要在登记账户以前,按照记账规则,通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录,以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

会计分录不同于记账凭证:

记账凭证要求要素齐全,并有严格的审核与编制程序,而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额,是记账凭证的最简化形式。会计分录通常只是为了讲解方便而出现在书本之中,在会计实务中是很少出现会计分录的。

公司向物业购买的门禁卡记入什么会计科目?

如果公司没有其他的规定 最简单的就是

借:低值易耗品

贷:现金 或 银行存款

看金额大小 在当月末 或者 分摊几个月 摊销掉

借:管理费用

代:低值易耗品

因为门禁卡 都不是贵的东西一张就20块钱 像我们就直接

借:管理费用

贷:现金 或 银行存款

过节发给每一位员工的100元购物卡和100元红包,怎么做账务处理?应记入哪个会计科目?

购物卡可以取的发票,红包不能取得发票,需要搞些别的发票来抵,否则只能做为工资支出,员工可能需交个税

如果取的别的发票抵或税务对你们是核定征收不需查账的的话,分录如下:

借:制造费用-员工福利(生产车间员工)

管理费用-员工福利(厂部员工)

贷:现金

如果没有别的发票抵红包的话,只能走工资了

借:制造费用-员工福利(生产车间员工的购物卡,有发票)

管理费用-员工福利 (厂部员工购物卡金额,有发票)

应付职工薪酬 (无发票现金部分

贷:现金

在核算计提工资时记的将此笔汇总或本次地接做计提计入费用科目

借:制造费用(生产员工)

管理费用(厂部员工)

贷:应付职工薪酬

你列出的是对的。

但要注意,要区分员工性质,直接的生产部门,应该计入制造费用,销售人员计入销售费用,厂部管理人员才计入管理费用

标签:

版权声明:

1、本文系转载,版权归原作者所有,旨在传递信息,不代表看本站的观点和立场。

2、本站仅提供信息发布平台,不承担相关法律责任。

3、若侵犯您的版权或隐私,请联系本站管理员删除。

4、本文由会员转载自互联网,如果您是文章原创作者,请联系本站注明您的版权信息。

学习方法推荐

本网站所有的文章都转载与网络(版权为原作者)我们会尽可能注明出处,但不排除来源不明的情况。转载是处于提供更多信息以参考使用或学习、交流、科研之目的,不用于商业用途。转载无意侵犯版权,如转载文章涉及您的权益等问题,请作者速来电话和邮件告知,我们将尽快处理。