企业代扣员工的伙食费应该怎么做会计处理？

有一些公司给员工提供伙食，但是要代扣伙食费，这时候会计应该怎么做账呢？如果对这部分内容不太了解，那就和会计网一起来学习一下吧！

企业代扣员工伙食费会计怎么做账？

1、先代职工向食堂支付伙食费，后从工资中扣除的.在支付时

借：其他应收款--代垫伙食费

贷：银行存款/库存现金

2、先从工资中扣除伙食费,再转交给食堂的,在扣除时

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款--应付伙食费(表示欠了食堂的伙食费)

在转交给单位食堂时

借：其他应付款

贷：银行存款/库存现金

3、根据职工福利费财务管理相关规定，员工伙食费应计入"应付职工薪酬-福利费"科目

借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程

贷：应付职工薪酬——福利费

伙食费没有发票怎么入账呢？

可以做无票费用处理，汇算清缴做纳税调增处理

借：管理费用等会计科目

贷：应付职工薪酬——福利费

借；应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款



公司员工的伙食费应如何做账？

公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。

现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。

开支时：

借：应付职工薪酬---福利费

贷：库存现金

月末结转

借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---福利费

贷：应付职工薪酬---福利费

入账就需要发票，职工福利费也是如此，否则不允许在企业所得税税前扣除。

并不是没发票的计入福利费，有发票的就可以直接计入费用。

职工福利费还是2007年新准则发布以前，我国企业会计制度的规定，当时规定的比例是不超过工资总额的14%。新准则发布以后，虽然还有职工福利费这一项目，但是随着我国社保体系的逐渐健全，这块内容基本上归入“五险一金”范畴。

如果尚有企业有此业务，一般就是内设医务室等等的开支，从准则规范的角度，应该先提后付，企业自行确定计提比例。

但是，在实务中，很多企业就是实际发生时做账，个人认为，从职工福利费目前的重要性程度以及简化核算角度考虑，实报实销走一笔账，也是可行的。

工人伙食费放什么科目

根据会计和财务管理相关规定，员工伙食费应计入“应付职工薪酬-福利费”科目。

计提的职工福利费，按受益对象、岗位分别借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“在建工程”等科目，贷记“应付职工薪酬—福利费”科目。车间工人的计入制造费用，办公室的计入管理费用。

会计分录如下：

借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程

贷：应付职工薪酬—福利费

扩展资料：

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

代扣伙食费

1、如先替职工向食堂支付伙食费，后从工资中扣除的。在支付时的会计分录如下；

借：其他应收款——代垫伙食费（表示这笔款项应向职工收回）

贷：银行存款或库存现金

从工资中扣除时，会计分录如下：

借记：应付职工薪酬

贷记：其他应收款

2、如先从工资中扣除伙食费，再转交给食堂的，在扣除时会计分录如下，

借：应付职工薪酬，

贷：其他应付款——应付伙食费（表示欠了食堂的伙食费）

在转交给单位食堂时，会计分录如下：

借：其他应付款

贷：银行存款或库存现金

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

伙食补助怎么做账

问题一：食堂伙食费如何做账？每个月给胆堂列销一次伙食补贴，这样就把往来账给冲掉了。

借管理费用――福利费

贷其他应收款――阿姨

问题二：企业补助食堂的伙食补助应该怎么入帐每月做一张职工就餐花名表，让就餐职工签字、领导审批后作为原始凭证入账

借：管理费用-职工福利费

贷：库存现金

问题三：关于员工伙食怎么做账这些餐费是直接给员工呢还是你们有固定的用餐机构，支付给他们的，如果是直接给员工还是做到工资去，这其实也是工资的一部分。如果是在鸡指定餐厅用餐，并能取得合法有效发票的，那就计福利费咯。

补充：既然是公司买单，是员工日常伙食支出，而且又有正规发票的，我觉得，你可以根据发票做福利费。因为没有计入员工工资，不用交个人所得税的。

问题四：伙食费，该怎么做账可以的，伙食费用属于福利方面，可以做到管理费用里。

问题五：发放工资的时候扣除伙食费应该如何做会计分录一、发放工资时扣除伙食费的会计分录：

借：应付职工薪酬――工资

贷：其他应付款――应付伙食费（先扣再付给食堂时）

或 其他收款――代垫伙食费（已经先垫付，再向职工扣除时）

二、解释

1、企业期末根据工资结算分配表计算应付职工工资时，将工资费用按职工服务的受益对象记入有关成本费用账户，同时确认一项负债，记入“应付职工薪酬”账户。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬――工资

2、发放工资时，按实发数

借：应付职工薪酬――工资

贷：银行存款或库存现金（实发数）

3、代扣伙食费，

（1）如先代职工向食堂支付伙食费，后从工资中扣除的。在支付时记“其他应收款――代垫伙食费”（表示这笔款项应向职工收回），贷“银行存款或库存现金”，从工资中扣除时借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应收款”。

（2）如先从工资中扣除伙食费，再转交给食堂的，在扣除时借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应付款――应付伙食费（表示欠了食堂的伙食费）”在转交给单位食堂时，借记“其他应付款”，贷记“银行存款或库存现金”。

问题六：公司员工的伙食费应如何做账？公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。

现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。

开支时：

借：应付职工薪酬---福利费

贷：库存现金

月末结转

借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---福利费

贷：应付职工薪酬---福利费

入账就需要发票，职工福利费也是如此，否则不允许在企业所得税税前扣除。

并不是没发票的计入福利费，有发票的就可以直接计入费用。

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问题七：公司的伙食费怎么做账公司的伙食费，应计入管理费用――职工福利费科目进行核算。

问题八：财务处理:伙食费该如何入账!1、扣员工伙食费既然已在工资中扣除可直接场工资表中列出，不能做个人所得税扣减项目。

2、公司承担的伙食费可列入管理费用--招待费，前提是让承包人开正式发票。

3、承包人向公司支付的承包费应列入营业外收入

4、公司承担的伙食费应开正式发票，至于从工资中扣的那部分因是由职工承担的所以不用正式发票。

以上完全同意jiming101的意见。此外从避税方面考虑：

对于员工的伙食费可作为一种补贴，即员工每月能定额的亨有伙食补贴，没用完的话就作一种补贴从工资中发放，从而可减少部分个税，但前提是必要承包公司开具发票。

问题九：伙食费怎么记账 5分 从营业税角度考虑，根据《营业税暂行条例》第一条规定，在中华人民共和国境内提供本条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人，为营业税的纳税人，应当依照本条例缴纳营业税。

《营业税暂行条例实施细则》第三条规定，条例第一条所称提供条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产，是指有偿提供条例规定的劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为（以下称应税行为）。但单位或者个体工商户 聘用的员工为本单位或者雇主提供条例规定的劳务，不包括在内。前款所称有偿，是指取得货币、货物或者其他经济利益。

此外，第十条规定，除本细则第十一条和第十二条的规定外，负有营业税纳税义务的单位为发生应税行为并收取货币、货物或者其他经济利益的单位，但不包括单位依法不需要办理税务登记的内设机构。

根据上述规定，单位内设食堂如果属于不需要办理税务登记的内设机构，而且是为本企业招待外来人员提供餐饮服务，属于单位内部行为，不属于有偿提 供条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产的行为，不缴纳营业税。

对于所得税，《国家税务总局关于印发（进一步加强税收征管若干具体措施）的通知》(国税发(2009) 114号)第六条规定，未按规定取得的合法有效凭据不得在税前扣除。但即使凭据合法有效，也要根据企业业务发生的实质判断其是否符合税前扣除的标准。

企业所得税可作为业务招待费税前扣除，但需要取得合规票据，如果企业加工餐费原料未取得相关发票，则不得在企业所得税前扣 除。

问题十：公司食堂费用如何做账1、简单装修费：管理费用-房屋修理费；

2、给员工购买床：管理费用-低值易耗品；

3、食堂产生的伙食费：应付职工薪酬-福利费（当然也计入管理费用-福利费）；

4、炊事员写的领条就可以入账作为参考附件，买米面油菜、灶具最好有正规发票，全部计入应付职工薪酬-福利费。