企业发放的员工工资，一般是通过应付职工薪酬科目核算，如果是跨年的工资，则可设置以前年度损益调整科目进行处理，相应的会计分录怎么做？
跨年工资分录处理
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬-工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
借：利润分配-未分配利润
贷：以前年度损益调整
以前年度损益调整是对以前年度财务报表中的重大错误的更正。这种错误包括计算错误、会计分录差错以及漏记事项。以前年度损益调整应在留存收益表中予以报告，以税后净影响额列示。对于报表期间之前发生的事项，以前年度损益调整将改变留存收益的期初余额。
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
应付职工薪酬包括什么内容？
应付职工薪酬包括：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴;
2、职工福利费;
3、社会保险费;
4、住房公积金;
5、工会经费和职工教育经费;
6、非货币性福利;
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
不发放的工资跨年账务处理
不发放的工资跨年账务处理：
一、 多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。 二、具体的分录如下：
（1）若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证； （2） 若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整： 借：应付职工薪酬 贷：以前年度损益调整 借：以前年度损益调整 贷：利润分配-未分配利
年终奖跨年计提并发放怎么做会计分录
企业在年末计提年终奖时，根据员工所在的部门，计入到不同的会计科目，比如，
借：管理费用—年终奖，
销售费用—年终奖，
贷：应付职工薪酬—年终奖。
到第二年实际支付年终奖的时候，
借：应付职工薪酬—年终奖，
贷：银行存款等。
上个年度计提出来的工资跨年扣怎么做分录？
工资计提是为了与当月的收入成本相匹配，不管跨年发还是扣都不用特别做分录。应付职工薪酬账户余额年末结转到下一年就是，待到发工资或者打工资时直接冲销。冲销时会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款或者其他应收款
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