在当代社会下，社保和工资是每一位劳动者必须要有的保障，也是劳动者的工作动力。计提社保和工资时如何做会计分录？
计提社保和工资的会计分录
1、计提工资时：
借：管理费用——（工资）
贷：应付职工薪酬——（工资）
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬——（工资）
贷：应交税费——个人所得税
其他应付款——社保（个人）
库存现金/银行存款
3、交纳社保时：
借：管理费用——社保（公司承担）
管理费用——公积金（公司）
其他应付款——社保（个人）
其他应付款——公积金（个人）
贷：银行存款
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。其属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体包括有企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、邮电费、绿化费、办公费、差旅费、管理人员工资及福利费等。
企业应通过管理费用科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
工资与社保怎样计提?会计分录怎样做?
计提工资、社保费用：
借：管理费用、销售费用
贷：应付职工薪酬
支付社保：
借：应付职工薪酬/其他应收款
贷：银行存款/其他应收款
支付工资：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/其他应收款
应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬，是企业必须付出的人力成本。按现行规定，职工薪酬主要包括：职工的工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等。这些，对企业来说，都是因职工提供服务而对职工产生的义务。
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计提社保和工资的会计分录怎么做？麻烦高手指教
1.计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分 个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
扩展资料：
住房公积金的账务处理
1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)
提取时：学会计论坛
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--住房公积金
上交时：
借：其他应付款--住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2.个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬--工资
参考资料：中国会计网-计提工资怎样做会计分录
参考资料：中国会计网-五险一金做会计分录的方法
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