企业员工纳税额怎么算

企业员工纳税额的计算公式为：累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入额-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除；本期预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。

其中，专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。公司员工缴纳个人所得税应当计算员工个人所得税应纳税所得额，即应税工资。应税工资是指劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。



企业员工发工资扣税是怎么扣税的？

一、企业员工发 工资扣税 是怎么扣税的 企业员工发工资扣税是按照应纳税额=( 工资 薪金所得-“ 五险一金 ”- 个税 起征点)乘适用税率-速算扣除数这一公式扣税的。 个人所得税 率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律 法规 规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。 《税收征收管理法》第三十条扣缴义务人依照法律、行政法规的规定履行代扣、代收税款的义务。对法律、行政法规没有规定负有代扣、代收税款义务的单位和个人，税务机关不得要求其履行代扣、代收税款义务。 扣缴义务人依法履行代扣、代收税款义务时，纳税人不得拒绝。纳税人拒绝的，扣缴义务人应当及时报告税务机关处理。 税务机关按照规定付给扣缴义务人代扣、代收手续费。 二、工资扣税的标准 个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元后的余额,为应纳税所得额。 公式：应交个人所得税额=应纳税所得额乘适用税率-速算扣除数。 具体的公式是，应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额5000(元)乘税率-速算扣除数在国家是有很多的税，其中就有我们常见的工资税。我们知道我们每个月工资都是会进行税的缴纳，但是工资是需要达到一定的标准才可以进行扣税，工资的扣税标准会根据该城市的规定以及法律规定的不同，存在的差异也就不同。

工资薪金所得的应纳税额怎样计算

一、正面回答

应纳税额=工资薪金所得-五险一金-扣除数×适用税率-速算扣除数，个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；实发工资=应发工资-四金-缴税；全月应纳税所得额=应发工资-四金-5000。

二、分析

个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人，在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。。

三、工资薪金所得具体包括哪些？

工资薪金所得包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等，工资薪金所得是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪金。根据相关法律指出企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。