什么叫发票列支

发票列支指企业在日常生产经营过程中取得发票并作为成本费用支出入账时，在期末将发票的支出项目作为企业所得税税前扣除项目并列支在企业所得税纳税申报表上的过程。

不同的发票项目其费用列支的范围也不同，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》中第四十三条的内容规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。而第四十六条的内容规定，企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。



哪些支出必须取得发票才可税前列支？哪些支出不需要发票？

企业所有的业务在填制记账凭证的时候都要有原始凭证支持，支出业务也是如此。但是支出所依据的原始凭证有些是发票，有些是其他原始凭证。下面分别说明。

1.原始凭证是发票的情况：

例如，员工差旅费的报销业务，必须有相应的发票（如火车票）才能列支。再如管理费用的业务招待费、其他报销业务等等。

2.原始凭证不是发票的情况：

（1）从银行等地取得的真实度具有“权威性”的凭据，直接入账，该列支就列支。例如财务费用的利息费用、手续费、凭单购买的支出等等。

（2）企业有些支出入账依据的是自制原始凭证，比如固定资产折旧费用、无形资产摊销费用、职工薪酬等。

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福利费支出是否需要凭借发票列支

【问】企业在发生福利费支出时，是否必须凭发票列支? 【解答】根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》合理的支出指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。职工福利费属于企业必要和正常的支出。在实际工作中企业要对具体事项具体对待。如职工困难补助费，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴无法取得发票的，有关收据、凭证就可以作为合法凭据，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用就应取得合法发票来作为列支凭证。 【问题】 职工福利费支出税前扣除需要提供发票或收据吗？ 【解答】 税法对允许扣除的支出有合理性的要求。但要体现“合理性”，很重要的一点就是要取得合法和适当的报销凭据，即主要是企业从外部取得的发票、收据等。因此，企业对发生的从外部购进或由外部提供的用于职工福利的支出，均应取得必要的发票和收据等凭据，而不应再认为职工福利费支出可以不需要这些报销凭据。 但是，企业在日常列支和核算职工福利费时，往往无法取得发票、收据等外部凭据，如企业以货币形式发放給职工的各项补贴、救济费、安家费等。 另外，对于企业已经在当年度职工福利费中列支、但至次年度才能取得相关支出报销凭据是否可以税前扣除的问题，尽管国税函[2009]3号文没有明确，但笔者认为，只要是在次年度企业所得税年度汇算清缴前取得了相关报销凭据就可以在当年度扣除，否则就需进行纳税调整

什么叫挂帐列收列支?

挂帐列收列支在地方财政业务中是常见的，首先有一点很明确，那就是列收列支部分不属于地方可用财力。具体来讲，应该是某项税收或收费，在计入收入的同时，其全部或者一部分也是支出项目。

按规定进行的税收或收费的先征后返，有的是税收支出，属于补贴，税收可以全额计入收入，补贴部分列支，如补贴数额部分为10万元，就叫作列收列支10万元。还有的是本级政府不能支配的，由部门收取而部门直接使用，也属于列收列支的范畴。

挂账的意思，就是说因为一些特殊的原因，该类经济事项不能马上处理，需要等到后期，处理的条件成熟了以后，再进行处理。比如说购买了东西，但是发票暂时没有收到，所以本月就要先挂账，等收到发票了，再核销。