设备计提折旧的相关会计分录
时间:2024-01-06 07:56:10 栏目:学习方法
大家知道设备计提折旧应该怎么做会计处理吗?如果对这部分内容不是很了解,那就和会计网一起来学习吧。
设备是属于公司的固定资产,所以是要做会计处理的是公司的固定资产
固定资产应该按月计提折旧,计提折旧的时候应该通过“累计折旧”会计科目进行核算
借:制造费用(生产车间计提折旧)
借:管理费用(企业管理部门、未使用的固定资产计提折旧)
借:销售费用(企业专设销售部门计提折旧)
借:其他业务成本(企业出租固定资产计提折旧)
借:研发支出(企业研发无形资产时使用固定资产计提折旧)
借:在建工程(在建工程中使用固定资产计提折旧)
借:专项储备(提取的安全生产费形成的固定资产)
借:应付职工薪酬(非货币性福利)
贷:累计折旧
以上都是按照部门和用途进行划分的,大家在做分录的时候要找到相适应的会计分录
计提折旧时需要注意哪些问题?
1、折旧期间跨年度时年折旧额的确定。
2、已提足折旧仍继续使用的固定资产。
3、处于更新改造过程中的固定资产。
4、再计提固定资产这就是应考虑固定资产减值准备。
5、按照规定单独计价作为固定资产入账的土地。
6、未使用的机器设备、仪器仪表、运输工具、工具器具、季节性停用也要计提折旧。
计提折旧的会计分录怎么做
固定资产应当按月计提折旧,计提的折旧应当记入“累计折旧”科目,并根据用途计入相关资产的成本或者当期损益:
1、企业自行建造固定资产过程中使用的固定资产,其计提的折旧应计入在建工程成本。
2、基本生产车间所使用的固定资产,其计提的折旧应计入制造费用。
3、管理部门所使用的固定资产,其计提的折旧应计入管理费用。
4、销售部门所使用的固定资产,其计提的折旧应计入销售费用。
5、经营租出的固定资产,其应提的折旧额应计入其他业务成本。
企业计提固定资产折旧时,借记“制造费用”、“销售费用”、“管理费用”等科目,贷记“累计折旧”科目。
扩展资料:
固定资产折旧方法:
1、年限平均法
平均年限法又称直线法,是最简单并且常用的一种方法。此法是以固定资产的原价减去预计净残值除以预计使用年限,求得每年的折旧费用。
计算公式:
年折旧率=(1- 预计净残值率)÷预计使用寿命(年)×100%
月折旧额= 固定资产原价×年折旧率÷12
年限平均法不足:
首先,固定资产在使用前期操作效能高,使用资产所获得收入比较高。根据收入与费用配比的原则,前期应提的折旧额应该相应的比较多。
其次,固定资产使用的总费用包括折旧费和修理费两部分。通常在固定资产使用后期的修理费会逐渐增加。而平均年限法的折旧费用在各期是不变的。这造成了总费用逐渐增加,不符合配比的原则。
再次,平均年限法未考虑固定资产的利用程度和强度,忽视了固定资产使用磨损程度的差异及工作效能的差异。
最后,平均年限法没有考虑到无形损耗对固定资产的影响。
年限平均法优点:
平均年限法最大的优点是简单明了,易于掌握,简化了会计核算。因此在实际工作中得到了广泛的应用。
2、工作量法
工作量法,又称变动费用法。是根据实际工作量计提折旧额的一种方法。它的理论依据在于资产价值的降低是资产使用状况的函数。
根据企业的经营活动情况或设备的使用状况来计提折旧。假定固定资产成本代表了购买一定数量的服务单位(可以是行驶里程数,工作小时数或产量数),然后按服务单位分配成本。这种方法弥补了平均年限法只重使用时间,不考虑使用强度的特点。
计算公式:
单位工作量折旧额= 固定资产原价 ×(1- 预计净残值率 )/预计总工作量
某项固定资产月折旧额=该项固定资产当月工作量×单位工作量折旧额
工作量法的缺点:
首先,同平均年限法一样,未能考虑到修理费用递增以及操作效能或收入递减等因素。
再次,资产所能提供的服务数量也难于准确的估计。
最后,工作量法忽视了无形损耗对资产的影响。
工作量法的优点:
当然,由于工作量法自身的特点,在有些情况下使用工作量法反而比较合理。当有形损耗比无形损耗更重要量。或在各个期间资产使用不均衡的。不经常使用,因此其使用程度与产品的生产工作量有关。在这些条件下,可以选择工作量法。
适用范围:
实际工作中,在运输企业和其他的专业车队和客货汽车。某些价值大而又不经常使用或季节性使用的大型机器设备中,可以用工作量法来计提折旧。
参考资料来源:百度百科--固定资产折旧方法
计提折旧费用会计分录怎么做
计提折旧费用会计分录:
借:制造费用-折旧费,
借:管理费用-折旧费,
借:销售费用-折旧费等,
贷:累计折旧,
“累计折旧”账户属于资产类的备抵调整账户,其结构与一般资产账户的结构刚好相反,累计折旧是贷方登记增加,借方登记减少,余额在贷方。累计折旧指企业在报告期末提取的各年固定资产折旧累计数。该指标按会计“资产负债表”中“累计折旧”项的期末数填列。
版权声明:
1、本文系转载,版权归原作者所有,旨在传递信息,不代表看本站的观点和立场。
2、本站仅提供信息发布平台,不承担相关法律责任。
3、若侵犯您的版权或隐私,请联系本站管理员删除。
4、本文由会员转载自互联网,如果您是文章原创作者,请联系本站注明您的版权信息。

订阅