职工教育经费如何进行账务处理？

职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬"账户进行核算。下面就和会计网一起看看职工教育经费的账务如何进行处理？

企业在核算职工教育经费时，主要有以下两种处理方式。

1、按照实际情况列支实际发生的职工教育经费

(《企业会计准则——职工薪酬》及《企业所得税法实施条例》)

(1)实际发生费用时

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款或库存现金等

(2)分配费用时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2、按照比例列支，年终调整

(1)本年根据去年职工教育经费的开支情况确定本年计提比例。

(2)按确定比例分配计入相关成本费用，按月核算应付职工薪酬，从“应付职工薪酬”的贷方转入相关成本费用的借方。

(3)实际发生职工教育经费支出，直接计入“应付职工薪酬”借方。

(4)年终比较实际发生的费用支出和按比例计提的费用，将按比例计提的数额调整为实际发生数，并对应调整相关成本费用。



员工培训费会计处理是怎样的

员工培训费应该计入职工教育经费进行账务处理，具体操作如下：

借：管理费用—职工教育经费，

贷：应付职工薪酬—职工教育经费，

借：应付职工薪酬—职工教育经费，

贷：银行存款。

支付职工教育经费的会计分录怎么做

不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。

分录为：

实际发生时报销支付教育经费：

借：应付职工薪酬-教育经费，

贷：库存现金，

月末分配：

借：制造费用或管理费用，

贷：应付职工薪酬-教育经费。

以前年度计提教育经费无需支付的账务处理是冲减管理费用还是作为营业外收入

对于计提未使用的职工教育经费，如果今后还会使用，这种情况就不需要冲回了。

对于计提未使用的职工教育经费，如果金额确定不会使用了，就需要把计提的冲销，账务处理是，

借：应付职工薪酬—职工教育费经费，

贷：管理费用。