公司辞退员工的补偿金的会计分录怎么做？

公司在辞退员工的时候，这部分的费用应该计入什么会计科目呢?会计分录怎么做?如果对这部分知识点不太了解，那就和会计网一起来学习一下吧!

公司辞退员工的补偿金应该计入哪个会计科目?

企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”核算。

辞退员工补偿金的会计分录怎么做?

1、计提辞退福利时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、支付辞退福利费

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款/库存现金

贷：应交税费——应交个人所得税

根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

一次性经济补偿金怎么缴纳个税?

对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。



公司面临倒闭，辞退员工时给了补偿款，请问会计分录怎么做？

通过应付职薪酬-辞退福利科目进行核算，会计分录如下：

借：管理费用-辞退福利

贷：应付职薪酬-辞退福利

借：应付职薪酬-辞退福利

贷：银行存款

企业支付辞退福利一方面使企业费用增加，另一方面使被辞退员工获得收入，既涉及企业所得税的扣除问题。

扩展资料

辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

在实际工作中，有些补偿近似或者接近于辞退补偿，如员工主动解除劳动合同补偿、提前退休补偿、内退补偿、正式退休补偿、破产补偿等，除特别规定外，应当用是否“与用人单位解除劳动关系”这一条件来确定是否征、免个人所得税。

参考资料来源：百度百科-辞退福利

公司支付给员工的经济补偿金会计分录如何做

计提应当支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬—辞退补偿。

实际支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，

借：应付职工薪酬—辞退补偿，

贷：银行存款等科目。