员工社保一般由单位代缴，员工只需承担个人部分的社保费用即可。计提单位和个人社保应如何编制会计分录？
计提单位和个人社保分录
1、计提工资及社保时：
借：管理费用等(根据员工社保费归属部门计入对应科目)
贷：应付职工薪酬——单位社保
应付职工薪酬——工资
2、发放工资时代扣员工个人社保：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——个人社保
银行存款
3、缴纳员工社保时：
借：其他应付款——个人社保
应付职工薪酬——单位社保
贷：银行存款
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
其他应付款包括哪些内容？
其他应付款包括应付租入包装物租金、存入保证金、应付的经营租入固定资产的租金、无形资产的租金、应付的罚款、滞纳金、违约金等。
其他应付款是指企业除应付账款、应付票据、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付经营租赁固定资产租金、租入包装物租金、存入保证金等。
企业应通过“其他应付款”科目，核算其他应付款的增减变动及其结存情况，并按照其他应付款的项目和对方单位(或个人)设置明细科目进行明细核算。该科目贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付、暂收款项;期末贷方余额反映企业应付未付的其他应付款项。
计提工资和社保个人和单位部分分录怎么做
1、计提社保费时，账务处理如下：
借：管理费用等（根据员工部门计入对应的科目） 231,459.73
贷：应付职工薪酬——工资 200,985.91
应付职工薪酬——社保费（单位部分）30,473.82
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资 200,985.91
贷：其他应收款——社保费（个人部分） 21,233.29
银行存款 179,752.62
3、最后缴纳社保费时：
借：应付职工薪酬——社保费（单位部分） 30,473.82
其他应收款——社保费（个人部分）21,233.29
贷：银行存款52,127.11
工资与社保怎样计提?会计分录怎样做?
计提工资、社保费用：
借：管理费用、销售费用
贷：应付职工薪酬
支付社保：
借：应付职工薪酬/其他应收款
贷：银行存款/其他应收款
支付工资：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/其他应收款
应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬，是企业必须付出的人力成本。按现行规定，职工薪酬主要包括：职工的工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等。这些，对企业来说，都是因职工提供服务而对职工产生的义务。
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