企业应付职工薪酬怎么做会计分录？

应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式报酬或补偿。其会计分录应该怎么做？

应付职工薪酬会计分录

1、工资分配时：

借：管理费用（根据员工所属部门计入对应科目）

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

应付职工薪酬——社保费（单位部分）

应付职工薪酬——住房公积金(单位负担部分)

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款（或库存现金）

其他应收款——社保费（个人部分）

其他应付款——公积金（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

3、交纳个税、社保费、住房公积金时：

借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）

应付职工薪酬——住房公积金(单位负担部分)

其他应收款——社保费（个人部分）

其他应付款——公积金（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

4、期末结转本年利润：

借：本年利润

贷：管理费用（根据费用所属部门计入相关科目）

应付职工薪酬借方表示什么意思？

应付职工薪酬借方表示实际支付的职工薪酬。企业核算“应付职工薪酬”科目时，应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。

应付工资（职工薪酬）的会计分录

应付工资会计分录：

计提工资

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

企业应付职工薪酬怎么做会计分录？

1、工资分配时：

借：管理费用

贷：应付工资薪酬--应付工资

2、发放工资时：

借：应付工资薪酬--应付工资

贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）

其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）

应交税金－－－个人所得税

银行存款／现金（实际发放给员工的）。

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

扩展资料

会计分录格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

参考资料来源：百度百科－会计分录