应付职工薪酬中的代扣代缴会计分录如何做？

在公司每个月发放工资的时候，根据不同的情况，每个员工所应发放的工资数额都不同，一般个税由公司代扣代缴。对于应付职工薪酬中的代扣代缴，应如何做会计分录？

应付职工薪酬中的代扣代缴会计分录

企业支付员工工资时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费—应交个人所得税

实际缴纳代扣的个人所得税时：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬包括哪些内容？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工子女、配偶、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

代扣款项的会计分录怎么做

计提工资时（含单位缴纳社保）：

借：生产成本  （工人工资）。

制造费用  （车间管理人与和辅助人员工资）。

管理费用  （管理人员工资）。

销售费用  （销售人员工资）。

贷：应付职工薪酬—工资            （应发工资）。

其他应付款—养老 / 医疗等 （单位支付部分）。

其他应付款—住房公积金    （单位支付部分）。

扩展资料

代扣款项可以分为两种情况：

一是企业内部转账的，如代扣职工宿舍的房租、水电费、职工出差的借支等；

二是受其他单位委托代扣的，如受社会保险中心委托代扣的由职工个人负担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金部分；

受房改中心委托代扣职工个人负担的住房公积金部分以及受税务局委托代扣职工个人所得税等。但必须注意的是由于地区价格的差异企业代扣的养老保险金和住房公积金以企业所在地区的扣除基数与扣除比例为准。

对于企业内部转账的各种代扣款项，代扣时，除借记“应付职工薪酬——工资”科目外，应根据具体情况，贷记“主营业务成本”(代扣房租、水电费等)、“管理费用”(代扣交通费等)等科目。

参考资料来源：百度百科-会计分录

企业从应付职工工资中代扣职工房租，要怎样做分录啊？

企业从应付职工工资中代扣职工房租的会计分录：

借 应付职工薪酬

贷 其他应收款--代扣房租

因为：

1.如果职工房租先由企业代垫支付给有关部门（或企业自有房屋租给职工）：

借 其他应收款-职工房租

贷 银行存款（或其他业务收入）

2.结算工资时代扣：

借 应付职工薪酬-工资

贷 其他应收款-职工房租

会计分录的分录方法：

一、层析法：

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

二、业务链法：

所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

三、记账规则法：

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

拓展资料：会计分录和记账凭证的区别

记账凭证要求要素齐全,并有严格的审核与编制程序,而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额，是记账凭证的最简化形式。会计分录通常只是为了讲解方便而出现在书本之中，在会计实务中是很少出现会计分录的。