工资计提发放会计分录如何编制？

职工薪酬一般是指企业支付给员工的薪酬，也就是工资支出。对于工资计提发放，会计人员应如何做会计分录？

工资计提发放分录

工资计提：

借：制造费用——工资(生产人员)

管理费用——工资(管理人员)

销售费用——工资(销售人员)

贷：应付职工薪酬——工资

计提企业缴纳的五险一金：

借：制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷：其他应付款——养老/医疗等

其他应付款——住房公积金

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资(应发工资数)

贷：库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款——养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款——住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费——应交个人所得税(代扣代缴金额)

销售费用和管理费用有什么区别？

1、管理费用指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。而销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。

2、管理费用一般包含公司经费、税金、职工教育经费、业务招待费、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、待业保险费、董事会会费、上缴上级管理费、劳动保险费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。销售费用一般包括由企业负担的包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、委托代销手续费、展览费、租赁费和销售服务费、销售部门人员工资、职工福利费、修理费、差旅费、折旧费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他经费等销售有关的差旅费应计入销售费用。

发放工资的会计分录该怎么做？

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）

管理费用—工资 （管理人员）

销售费用—工资 （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）

管理费用 （管理人员）

销售费用 （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

扩展资料:

会计分录格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

参考资料：会计分录 百度百科

计提工资会计分录怎么做?

计提工资会计分录如下：

1、计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

扩展资料

工资是计提了，次月发放工资时的会计分录如下：

1、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分 个人部分)

贷：库存现金/银行存款

3.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款