期末结转工资的会计分录怎么做？

企业在正常的经营状态下，期末都需要结转相应的工资、成本费用等，会计人员在结转员工工资时，相关的会计分录怎么做？

结转期末工资的会计分录

借：生产成本（生产工人工资）

制造费用（车间管理人员工资）

管理费用（行政管理人员工资）

销售费用（销售机构人员工资）

在建工程（在建工程人员工资）

贷：应付职工薪酬——工资

结转相关收入及成本的会计分录

1、结转相关成本至本年利润

借：本年利润

贷：主营业务成本

其他业务成本

2、结转相关收入至本年利润

借：主营业务收入

其他业务收入

营业外收入

贷：本年利润

3、结转费用至本年利润

借：本年利润

贷：销售费用

管理费用

财务费用

4、结转相关的投资收益至本年利润

净收益

借：投资收益

贷：本年利润

净损失

借：本年利润

贷：投资收益

结转利润分配的会计分录

1、将本年的收入和支出相抵后本年实现的净利润

借：本年利润

贷：利润分配——未分配利润

2、将本年的收入和支出相抵后本年实现的净利亏损

借：利润分配——未分配利润

贷：本年利润

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

应付职工薪酬月末结转的会计分录怎么写

应付职工薪酬月末不需要结转，发放的时候才写分录。

借：管理费用-工资，

借：销售费用-工资，

借：生产成本-直接人工等，

贷：应付职工薪酬-工资，

发放工资的时候，

借：应付职工薪酬-工资，

贷：其他应收款-个人社保费，

贷：其他应收款-个人公积金，

贷：应交税费-个人所得税，

贷：银行存款。

员工工资怎么做分录？月底怎么结转？

员工工资分录：

借：应付职工薪酬  57493

贷：应交税金—应交个人所得税  85

现金/银行存款  57408

月底结转：

借：销售费用/管理费用/制造费用  57493

贷：应付职工薪酬  57493

扩展资料：

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提，结算，使用等情况。该科目的贷方登记分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方登记实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等；期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（如个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“库存现金“、“银行存款“、应交税费—应交个人所得税”等科目。

工资发放后把工资结转为成本，会计分录应该怎么做？

如果工资是企业的成本的话，账务处理是：计提时：

借：主营业务成本-工资

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费-个人所得税

其他应收款-个人社保等

结转损益时：

借：本年利润

贷：主营业务成本-工资

工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬；次月发放时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款；如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：；计提工资分录不变；；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）；贷：其他应收款——个人社保部分；其他应收款——个人公积金部分；其他应收款——代缴个税；银行存款（金额为实发工资）；缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）；其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）；贷：银行存款；注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。

工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。

分配原则（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。

（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。