少计提个人所得税的会计分录是什么？

当公司中出现上月漏计提、少计提个人所得税的情况时，需要在本月进行补提，对于计提的个人所得税，一般设置应付职工薪酬、应交税费等科目进行核算，相关的会计分录怎么做？

少计提个人所得税的会计分录

少计提个人所得税时，本月补提个税即可，相关分录如下：

1、计提工资时：

借：管理费用-工资(根据部门不同来划分科目)

贷：应付职工薪酬-工资

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

应交税费-个人所得税(补提上月)

应交税费-个人所得税(计提本月)

其他应收款-个人社保

3、支付个税时：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

个税单位申报的是对的,但是员工的个税少给公司的会计分录怎么做

个税单位申报的是对的，员工的个税少给公司的金额计入其他应收款即可。会计分录如下：

1、申报额：

借：其他应收款，

贷：应交税费-应交个税

2、实收额：

借：库存现金

贷：其他应收款。1和2其他应收款的余额

就是员工欠公司的。

一般个税都是发工资代扣的，不知道你袁公少给时如何形成的。工资代扣的分录不太一样。

个人观点，仅供参考。

计提个税怎么做会计分录

个人所得税做会计分录如下：

1、计提时：

借：管理费用

销售费用

制造费用

贷：应付职工薪酬－养老

应付职工薪酬－医疗

应付职工薪酬－失业

应付职工薪酬－职工工资

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬－职工工资

贷：现金

应交税费－代扣代缴个人所得税

其他应收款－个人（个人承担部分）

3、缴纳保险时：

借：应付职工薪酬－养老

应付职工薪酬－医疗

应付职工薪酬－失业（公司承担部分）

其他应收款－个人（个人承担部分）

贷：银行存款

4、缴纳个税时：

借：应交税费－代扣代缴个人所得税

贷：银行存款。

扩展资料：

一、征收管理

中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。

个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。

二、计算方法

应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

个税专项附加扣除如下，明细查看个税专项附加扣除；

1、子女教育：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。

2、继续教育：纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。

纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。

3、大病医疗：在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。

参考资料来源：百度百科-个人所得税

冲减多计提个税怎么做分录

1、企业冲减多计提的个人所得税，需要将多计提的个税做红数或者负数会计分录，其分录如下：

借：应付职工薪酬—工资 (红数或负数)，

贷：应交税费—应交个人所得税 (红数或负数)。

2、在下月少计提个人所得税，其会计分录如下：

借：应付职工薪酬—工资 (按扣减上月多缴个税后的余额计提)，

贷：应交税费—应交个人所得税 (按扣减上月多缴个税后的余额计提)。