增长机会价值的概述

增长机会价值是经济领域术语，指上市公司股票来自于未来投资的价值。上市公司股票的价值可以分为两部分，一部分来自于现有资产未来产生现金流的现值，另一部分来自于未来投资的价值，即增长机会价值。增长机会价值占股票价值的比重越高，其成长性就越好。

人们在过去对成长性的认识有一定的误区，过分关注企业历史业绩形成的趋势，过分追求成长率，并将公司价值和成长性对立，因此一般根据历史盈利趋势和预测未来成长率对上市公司进行成长性排名，而以增长机会价值占股票市值比重的上市公司成长性排名便在这种情况下应运而生，弥补了过去成长性排名的缺陷。



每股收益 必要收益率 增长机会价值的现值是多少

股本收益率=净收益/（期初资本 期末资本）/2当一家公司获得较低水平的股本收益率时，指出它在运用股东们获取的资产时富裕效率。因此公司就不会以较低的速度提升股本价值，由此也使股价获得适当的提高。

公司对于股票每股收益增长的管理能力是公司股东价值增长的关键。为实现每股收益增长，公司必须将留存收益用于生成更多的每股收益。每股收益经过一段时期的持续增长，必然导致公司股票价格的上涨。

扩展资料：

每股收益注意事项：

合并报表问题:编制合并报表的公司，应以合并报表数据计算该指标。

优先股问题：如果公司发行了不可转换优先股，则计算时要扣除优先股数及其分享的股利，以使每股收益反映普通股的收益状况。

复杂股权结构问题:有的公司具有复杂的股权结构，除普通股和不可转换的优先股以外，还有可转换优先股，可转换责券，购股权证等。

参考资料来源：百度百科-每股收益

参考资料来源：百度百科-增长机会价值

参考资料来源：百度百科-必要收益率

如何在工作中找到新的增长机会

如何在工作中找到新的增长机会

如何在工作中找到新的增长机会呢？要真正发现公司内部的增长机会，就要靠自己主动的往上爬，在琐碎重复的工作中找到成长机会，并非熬时间就可以了，那么如何在工作中找到机会呢？下面就和我们一起来看看吧。

如何在工作中找到新的增长机会1

一、 向上级汇报你的成功

1、当老板漫不经心地问你怎么样时，利用这个宝贵的时刻把自己定位为不可或缺的:“进展良好，因为已经有三个客户说他们很喜欢我对公司网站的重新布局和设计。”

2、告诉你上司你所取得的成功。获得新合同或签下新客户应该是值得庆祝的事情。一定要让你的老板知道。

二、培养优秀的倾听技巧

1、好好听，问一些好问题。要意识到人们都喜欢谈论自己。

2、如果你是一个优秀的倾听者，别人就会信任你，你也会从他们分享的东西中学到东西。你甚至会发现一些关于你在公司前景的有价值的东西。

3、如果别人认为你头脑冷静，善于思考，他们就会尊重你的想法，反过来，也会倾听你的想法。

三、参加所有的办公室社交活动

1、千万不要错过办公室的团建、同事的退休酒、办公室的生日祝福、婚礼或同事的晋升祝贺等等。

2、如果别人认为你是一个有团队精神的人，就会帮助你在公司里获得提升。这些现场聚会也会帮助你和你平时可能没有机会见到的同事打成一团。

四、采取额外的步骤向公司展示你的价值

1、经理和人事的员工都知道，从内部提拔员工风险更小，成本也低得多。作为公司的内部员工，你可能对公司的权力结构和人才库有很好的了解，并且知道如何最好地利用这些网络来实现公司和你自己的目标。

2、已故诺贝尔经济学奖得主加里?贝克尔(Gary Becker)创造了“特定企业”一词，用来描述在一个组织中脱颖而出所需要的独特技能。作为一名在职员工，你可能已经掌握了这些特定的技能，而外部招聘人员可能需要一年或更长时间来掌握它们的细微差别。

3、要知道你在公司的经历已经提供了价值，你只需要想办法增加更多的价值即可，比如使用下面的建议↓

五、显示出主动性

1、无论给你什么任务，你都要全身心地投入进去，并且一定要超越目标。

2、定位好自己，这样你就能准备好接受任何出现在你面前的成长机会。如果你认为自己有尚未开发的技能，找一个能给你机会证明自己价值的'经理。

3、接受任何能显示你为升职做好准备的弹性工作。晚睡早起。获得最佳工作的一半就是坚持足够长的时间来完成它们。

六、了解公司及其竞争对手的一切，让自己与众不同

1、订阅并阅读在线贸易杂志。成为行业专业人士网络中的活跃成员。参加行业会议，学习竞争对手的策略。

2、要想让你的组织保持在行业趋势的最前沿，就要成为行业的“耳目”，掌握行业趋势。

如何在工作中找到新的增长机会2

一、赋予更多价值

1、如果你想获得晋升，你需要考虑你的公司想从你这里得到什么。每个雇主都希望他们的员工为公司的价值做出贡献，所以有意识地努力增加价值是在工作中获得晋升的最好方式之一。您可以通过执行以下操作来增加您的价值：

2、提高你的技能，为你的公司带来越来越好的成果。

3、将自己暴露在更广泛的公司活动中，这些活动使你能够拓宽自己的知识、技能和经验，并为职业发展找到新的机会。

二、关注已经获得晋升的人

1、为了找出你可能获得晋升的方式，仔细观察一下你公司里最近几年获得晋升的一些人。情境意识是获得晋升的关键之一。在那些成功晋升的人中寻找共同的个性特征、成就和习惯。这些观察可能会让你更好地理解你自己需要做些什么才能获得晋升。

2、例如，一些雇主倾向于提拔那些表现出良好社交技能并参加所有公司派对的员工。如果你的公司是这样的话，你需要努力多参加社交活动，参加更多的公司活动。一些雇主希望他们的员工具有团队精神。在这种情况下，表现出帮助团队项目的意愿可以帮助你与主管或经理建立融洽的关系。

三、征求上司的反馈意见

1、如果你想确切地知道升职需要做些什么，你可能会从你的上司或雇主那里了解到。尝试以下步骤，以获得对您的绩效的有价值的反馈：

2、尽可能专业地向你的上司陈述你的晋升案例。

3、列出你的工作职责、成就以及你获得的技能和经验。

4、展示你的工作如何为公司的运营带来好处，最好是用数字或具体的例子。

四、表达你对职业发展的渴望

1、通过问诸如“我今年会升职吗？”以及“我怎样才能晋升？”这样的问题来明确和直截了当地表达你的意图。

2、询问时要尽可能具体，并听从上司的建议，以增加晋升的机会。

五、在工作场所引起注意

1、虽然努力工作很重要，但如果你从不把自己放在显眼的位置，你的努力可能会被忽视。如果你想让你的上司知道你为什么应该升职，你需要因为你对公司的贡献而受到关注。以下是引起管理者注意的几种方法：

2、寻找可以展示你的知识和能力的机会，比如员工会议或绩效评估。