预付的绩效奖如何缴个人所得税

预付的绩效奖可以由员工个人委托所属单位通过“自然人税收管理系统扣缴客户端”申报和代缴纳个人所得税，员工也可以在取得绩效奖后携带《个人所得税纳税申报表》、个人有效身份证等资料预约至税务机关现场申报缴纳。其中预付的绩效奖属于个人所得税征收范围中的工资、薪金所得项目。个人所得税是主要以自然人取得的各类应税所得为征税对象而征收的一种所得税，除了工资、薪金所得项目外，其征税范围还包括劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息股息及红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得。



绩效奖是怎么扣税的？

绩效奖金属于工资的一部分，跟工资合并计税。缴税标准如下图：

例如：年底1万8的绩效，可以按照年终奖处理

（1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数（平均每月收入），参照下面的个税税率表，确定适用税率和速算扣除数。

（2）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

拓展资料：

绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。

在制定绩效奖时要注意以下事项：

1、绩效标准要明确，要合理。

2、达到某一绩效标准后的奖金要一致、即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。

3、以递增方法设立奖金、鼓励员工不断提高绩效。例如，完成绩效120%，绩效奖金为多余部分（即20%）的1%，完成绩效150%，绩效奖金为多余部分（即50%）的2%。

参考资料：百度百科绩效奖

绩效工资如何缴纳个人所得税

绩效工资要加入工资总额缴纳个人所得税。

附注：

企业所得税法第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。所以绩效工资也属于工资薪金范畴，应按工资总额计提社保并缴纳个人所得税   。

计算个人所得税方法：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准