缴费工资什么意思

缴费工资是用于确定基本养老金的基数之一，即单位或个人申报基本养老保险时所上报并用于缴纳社会保险费用的工资，其中基本养老金是参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年后可以按月领取款项。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的内容规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。



缴费工资什么意思

是用来计算交社保的。

缴费工资是指单位及个人按规定比例计算的缴纳养老保险费的数。缴费工资是个人计算养老金水平的重要依据。

社保缴费工资，又叫社保缴费基数，正常来说是我们上年度提供劳动收入后，获得的劳动报酬的月平均值。

缴费工资是什么意思？

先说“缴费工资”。

缴费工资有两个含义：

一是指本人缴费工资。本人工资性收入理论上就是缴费工资，但由于某些原因，实际工资收入不一定等于缴费工资。

二是本地区社会平均缴费工资，是指一个地区所有缴费员工在上一个年度总缴费的个人月平均数。例如，某地区共有1000万人按规定缴纳了社保，一年的缴纳费用总数除以缴费人数，再除以12个月。

再说工伤一次性补偿金。

根据工伤等级，补偿月数不同。一般情况下，是按照本人上年度核定的实际缴费工资12个月的平均数计算。如果本企业没有按规定缴纳，例如，你月工资3000元，老板是按2000元缴纳的。遇到这种情况，需要与本企业交涉，协商不成，可以通过法律途径解决。

遇到下述情况时，就牵涉到社会平均缴费工资了：

假如你上年度缴费是正常的，但你的实际缴费工资低于社会平均缴费工资60%时，按社会平均缴费工资的60%计算；高于社会平均缴费工资300%时，不得超过社会平均缴费工资300%。

社保缴费工资是什么意思

社保缴费工资是指缴纳的社保需要根据工资基数来确定。

社保公司和个人承担的比例如下：

1、养老保险：单位16%，个人8%；

2、医疗保险：单位10%，个人2%；

3、生育保险：单位0.8%，个人不缴；

4、失业保险：单位0.8%，个人（城镇户籍）0.2%，个人（农村户籍）不缴；

5、工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴。

职工在确定缴费基数时，有以下几点：

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数；

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数；

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数；

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入以及相关的收入情况，应纳入缴费基数；

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

法律上明确规定了，社保的交纳范围以及有关方式，涉及到职工的养老保险等社保费用，是需要由用人单位与员工共同承担的，具体情况下用人单位应当严格遵守有关法律规定来为员工交纳相关保险，具体情况结合实际而定。