退休档案审查都看什么？

正常来讲，一份档案应当包括10大部分，履历材料、自传材料、考察考核鉴定材料、学历职称、职业资格材料、政治历史情况的审查材料、参加党团的材料、奖惩材料、就业材料、工资材料、退离休材料、出国材料、退职材料以及其他材料等等。

根据目前规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。实际上，退休审核档案的主要作用是查看个人档案中的就业记录和社保缴费记录是否一致，或者与特殊工种等相关资料是否相符。在此过程中，应对视同缴费年限的档案资料进行审核，根据档案资料判断当事人是否符合享受视同缴费年限条件。当事人退休后，档案一般由原单位保管，和当事人的养老金领取、发放没有关系。

特别是从事特殊工种的人员，要有相应的年限，经核实无误，可以提前5年退休。根据国家有关对特殊工种管理审批的规定，设立特殊工种的企业，应每年向省级劳动部门报送特殊工种目录和实际用工人数，以及特殊工种职工名册和特殊工种时间。如确实找不到档案资料，也可向当地县级以上劳动保障部门查询有关业务档案记录。