工资级别是什么意思

工资级别是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资级别制度按照各类工作的劳动质量、劳动特点分别规定工资标准。

我国工资级别主要包括：技术工资等级、岗位工资等级、职务工资等级。只要有劳动分工存在，各种工作技能就必然有简单或复杂等劳动差别；只要是存在劳动力市场，由于各种劳动力培训费用不同，劳动力素质不同，就会具有不同的价值。

《劳动合同法》第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工资级别档次怎么确定

按照相应的级别确定不同的档次，两年滚动一档，五年滚动一级，具体数额国家规定有统一标准并公布。级别工资则是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准，最高一级为470元，最低一级为55元。级别工资使得公务员可以通过不提升职务、只提升级别提高工资标准。 除职务工资和级别工资外，公务员的工资中还包括基础工资和工龄工资两部分。 在1993年，如果按照国家规定的职务级别工资制的工资标准，国家主席一个月最高可达到1250元钱，部长的月工资最高可达1050元，处一级的工资水平最高为620元，科员、办事员当然就更低，这里所说的工资是不包括奖金和各种补贴的。

工资级别档次是根据所在职务来确定的，职务越高，工资级别档次就越高，都是有统一的标准。

对于公务员来讲，职务从低到高分别是从办事员、科员、副科、正科、副处等，一直到正国级。其中办事员对应的级别是十九至二十七级，科员对应的级别是十八至二十六级，副科对应的级别是十七至二十四级，正科对应的级别是十六至二十二级，依此提升，一直到副国级对应的级别是二至四级，正国级对应的级别是一级。不同的职务层次代表的职务工资不同，不同的级别工资也有高有低。同一职务层次职务工资是一样的，但同一职务因工作年限、学历等原因，其级别工资却有差别，甚至职务高的级别工资反而低。比如副科级级别工资可能只是二十二级，而科员级别工资最高却可能是十八级。

新的公务员职级实施之后，科员分为一二级，副科级分为副科级实职和四级、三级主任科员，正科级也分为正科级实职和二级、一级主任科员，其对应的职务工资不同，级别工资也是不同的。比如套改后的四级主任科员，如果本身是科员级，其职务工资就是科员级；本身是副科级干部，免除实职后套改的，其职务工资就是副科级。

职务工资+级别工资，就构成了公务员的基本工资。基本工资再加上工龄工资、区类差、补贴、津贴等，就是公务员的应付工资总额。应付工资扣除五险一金，就是实付工资了。公务员工资表中是没有奖金的，只有十三个月基本工资是上表的，其他都是阶段性或者年终的一次性奖励。