五一有几天三倍工资

五一劳动节三倍工资有1天，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条　部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

5月1日加班费

日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;

小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。

5月2日至5日加班费

日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;

小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

如果工资是1000，假设五一劳动节五天全部加班，那么，月工资+加班费是∶1252.86，如果基本工资是5000，那么，月工资+加班费就是6264.3元，其他工资数额以此类推，小时工资的大家可以自行算算。

《中华人民共和国劳动法》(2018年修订)第四十四条规定︰(一)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；(二)安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%；(三)安排劳动者在法定节假日工作，工资不低于工资的百分之三百。”