五险离职了是不是白交了

五险一金，顾名思义，包含五险和一金，五险是国家规定的单位要为每个员工缴纳的社保，其中包含五个险种。

这五个险种分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险。

每一个名字都是那么陌生，但是又和我们的生活息息相关。

养老保险关系着每一个人年老退休后养老保险金的领取，可以说你的养老保险交得越多，以后退休了每个月领的就越多。

而且养老保险只要在你退休前缴满十五年，就可以领取，所以就算你离职了，养老保险的年限也积累在哪里，根本不受影响，等找到下一份工作的时候，继续缴纳就可以了。

医疗保险简称医保，这样一说不少人就明白了，噢，医保嘛，我懂。

从某种程度上说，医疗保险的效益可是比养老保险金更多一些，因为从缴纳开始，你就可以用，不必等到退休以后才能使用。

不仅是平时买药的时候可以使用，在住院做手术的时候，很多病症都是可以报销的，如果是大病报销，可以说是为家庭节约了不少资金。

生育险对于不少女性来说用处非常的大，尤其是很多准备结婚生娃的女孩子。

如果怀孕前缴纳了足够的生育险，怀孕的时候就可以拿到几千到几万不等的生育津贴。

不过在一些公司，生育津贴和产假工资是不能够同时享受的。

但是对于在求职路上受到不少白眼的女孩子们来说，这也是一个很不错的好消息了。

很多人并不熟悉工伤保险，因为自己所从事的工作基本上和受伤挂不上边，但是对于一些从事危险行业的人来说，工伤险至关重要。

在员工离职后，可以靠失业险获得一定数额的失业金赔偿，其中领取期限和数额大小都和缴纳的时间长短有关系。

一金则是指公积金，在买房的时候可以直接拿来还贷款，让不少抱怨工资低的人大松了一口气。

住房公积金部分在离职的时候，也是可以一次性结清的，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。

五险一金可以说是非常重要，就算离职了，也绝不是白交。