管培生是什么意思呢

最佳答案：是一个从西方国家流入我国的一个术语，在之前是外企培训未来领导者的项目，但是随着近几年的快速发展，我们国家的很多企业也开始了管培生的招聘，但是实质工作内容却发生了很大的变化在我国企业中发展起来的管培生岗位，已经成为了轮岗的工作，也可以理解为公司挑选人才的一个途径

管理培训生岗位简称管培生，是一个从西方国家流入我国的一个术语，在之前是外企培训未来领导者的项目，但是随着近几年的快速发展，我们国家的很多企业也开始了管培生的招聘，但是实质工作内容却发生了很大的变化。在我国企业中发展起来的管培生岗位，已经成为了轮岗的工作，也可以理解为公司挑选人才的一个途径。

企业为什么会招聘管培生？

每一家企业在培训人才时，都希望这些人能够胜任管理层，能够在公司中带好团队，但是也要懂得基层岗位的工作内容；大部分企业设立管培生部门的用意，就是招聘大量有潜力的年轻人员，到公司的各个基础岗位去学习，然后从这些人中挑选部门人员，在合适的时候进行提拔，无论是行政部门、财务部门、还是人力资源部门，都需要经过这种轮岗，从而达到看清员工能力强的地方；当发现员工擅长的能力，或者适合的部门时，就会留下来作为储备人才。

应聘管培生需要具备哪些能力？

管培生岗位，是公司针对年轻人的培养计划，因此在招聘时也比较喜欢刚刚毕业的大学生，尤其是在秋季校园招聘会上，都是招人的最好时期，通常企业在招聘这种岗位的人才，也会在这几点上重点考察：

1.求职者需要有事业心：管培生岗位上的工作，处处都充满了困难和挑战，在各种岗位的轮岗中，有大量的年轻人被淘汰，或者自己无法坚持下来，只要事业心强的年轻人，在充满干劲的情况下，才是企业喜欢的人选。

2.求职者要有领导能力：在基础的岗位上也有困难，也需要几个人进行合作工作，适应能力较强的人不仅能胜任小组长，还能带动组员一起努力，这种人身上天生就有领导能力，这也是企业最看重的地方。

3.求职者的表达与分析能：无论在什么岗位上工作，都需要向领导汇报工作，在汇报工作的过程中，领导能够充分了解员工的表达与分析能力，而那些不善于交流，不善于的总结的人，自然不会给领导好的印象，当然也不会给机会，而善于表达和分析的下属，也是领导喜欢的人员。

管培生岗位适合哪些学生应聘？

通过上面的分享，管培生岗位需要的人员，是需要有一些性格特点和做事技巧的，有上面优势的同学可以尝试一下；如果你是一个想找轻松工作，不想加班的工作时，我是不建议应聘管培生，如果在岗位上没有得到晋升，你在工作中接触的东西都是很基层的，对于个人的能力增长一点都没用；要明白100个从事管培生岗位的人，能够成功晋升的在15人以下，除非你已经做好足够努力的准备了；不过大家下定决心应聘管培生时，也要仔细分辨，也有不少的公司在里面浑水摸鱼，毕竟这种工作比较基础，弄不好就会应聘到打杂的岗位，就算将所有的杂事处理得再好，也只是一个会打杂的人，也不会有晋升的机会。