计提福利费的会计分录怎么写？

福利费是企业用于职工个人的福利费用，对于福利费管理制度的制定，企业需要明确福利费开支的项目类型、标准以及审批程序，那对于计提福利费其会计分录如何写？

计提福利费的会计分录

借：生产成本

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

发放时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

福利费的作用是什么？

计提福利费是指企业在进行财务处理的时候，预先计入已发生、但未实际支付的职工福利费的一种行为。而对于福利费的开支范围，国家是有准确规定的，主要用于：

1、职工医药费。

2、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

3、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，其主要包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相减后的差额补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇，主要包括上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

不属于职工福利费的开支，其包括：

1、退休职工的费用。

2、职工劳动保护费。

3、被辞退职工的补偿金。

4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。

5、职工的学习费。

6、职工的伙食补助费，其中包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助。

福利费会计分录要如何写?

福利费“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，上述支出含非货币性福利(比如租赁住房/资产供职工无偿使用，每期应付的租金)

1、支出时或打算支出时的会计分录：

借：管理费用——福利费

销售费用——福利费

生产成本(制造费用)——福利费

研发支出——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利(“支出”多少计提多少)

2、支出时的会计分录：

借：应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利

贷：银行存款/现金/其他应收款(备用金)等

职工福利费按工资总额14%计提的原则，是“谁收益算在谁的头上”。如果是生产工人，计提福利记为生产成本如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

福利费会计分录怎么写?

1、企业计提职工的福利费时，会计分录为：

借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）。

贷：应付职工薪酬——职工福利费。

2、企业发放福利费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工福利费。

贷：银行存款。

业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

由于新会计准则取消了“应付福利费”科目，企业发生职工福利费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。

其它费用

原税法（2008年1月1日废止）规定：企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支，超过标准的部分，不得在税前扣除：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不得超过销售（营业）净额的5‰；全年销售（营业）净额超过1500万元的部分，不得超过该部分销货净额的3‰。

现税法规定：该实施条例中第四十三条明确规定　企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。

计提福利费会计分录如何写

计提福利费会计分录：

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：

1、如果是企业中为生产产品服务的人员：

借：生产成本，

贷：应付职工薪酬-职工福利，

2、如果是企业行政管理人员：

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬-职工福利，

3、如果是企业销售部门人员：

借：销售费用，

贷：应付职工薪酬-职工福利。