计件工资怎么算

计件工资计算公式为：计件工资=合格品数量×计件单价=（合格品数量 料废品数量）×计件单价=完成定额工时数×工时单价。

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。其优点在于将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动力差异在劳动报酬上得到合理反映。



计件工资怎么算

一、计件工资一般怎么算的

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：

计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额

若按工时定额计算计件单价，计算公式为：

计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额

定义

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。

工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

特点

1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。

2)计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。

3)计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。

4)计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。

计件工资怎么算 计件工资的计算方式

1、计件工资=合格品数量×计件单价。

2、按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。

3、此外，生产中产生的废品，若是材料缺陷原因造成，则按相应计件单价照付工资， 若是加工失误造成不付计件工资。

计件工资用公式怎么算

马克思指出计件工资不外是计时工资的转化形式,并且阐明计件工资的各种特征,劳动生产率和计件工资的相互关系。下面让我来告诉你计件工资用公式怎么算，希望能帮到你。

计件工资用公式怎么算

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。

集体计件工资是以工作队(组)为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队(组)生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。

集体计件工资的分配

分配的办法，一般有以下三种：

1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数

其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价

集体应得标准工资总额= ∑(个人日工资标准×实际工作天数)

例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，

每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：

日工资标准 实际工作天数

甲 71.70 22

乙 62.14 22

丙 47.80 21

丁 38.24 20

根据上式，按下列步骤计算：

(1)求集体计件工资总额和集体标准工资总额。

集体计件工资总额= 2000×3 = 6000(元)

集体标准工资总额= (71.70×22) (62.14×22) (47.80×21) (38.24×20)= 4713.08(元)

(2)求工资分配系数。

工资分配系数= 6000÷4713.80 = 1.273

(3)计算每个人实得计件工资。

甲实得计件工资= 71.70×22×1.273 = 2008(元)

乙实得计件工资= 62.14×22×1.273 = 1740(元)

丙实得计件工资= 47.80×21×1.273 = 1278(元)

丁实得计件工资= 38.24×20×1.273 = 974(元)

2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式：

个人实得计件工资= 工资分配系数×个人实际工作天数

工资分配系数=集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体实际工作天数= ∑(个人实际工作天数)

按前例，根据公式按下列步骤计算：

1)求集体工作天数。

集体工作天数= 22 22 21 20 = 85(天)

2)求工资分配系数。

工资分配系数= 6000÷85 = 70.59(元)

3)计算每人实得计件工资。

甲实得计件工资= 22×70.59 = 1553(元)

乙实得计件工资= 22×70.59 = 1553(元)

丙实得计件工资= 21×70.59 = 1482(元)

丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412(元)

3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分超额部分，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 定额内部分应得工资 超额部分应得工资

定额内部分应得工资= 个人日标准工资×个人实际工作天数

超额部分应得工资= 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数

工资分配系数=(集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额)/集体实际工作天数

按上例，根据公式，计算如下：

1)求工资分配系数。

工资分配系数= (6000-4713.08)÷85 = 1286.92÷85 = 15.14

2)计算个人实得计件工资。

甲实得计件工资= (71.70×22) (22×15.14)= 1910(元)

乙实得计件工资= (62.14×22) (22×15.14)=1700(元)

丙实得计件工资= (47.80×21) (21×15.14)=1322(元)

丁实得计件工资= (38.24×20) (20×15.14)=1068(元)

计件工资形成的方式

1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。

2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。

3)全额计件工资。

4) 超额计件工资：又称计时计件混合工资。

5)差额单价计件工资：

①两段单价计件。

②累进计件。

③累进计件。

6)间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。

7)经济责任承包计件工资。

8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。

9)包工工资。

10)提成工资。

11)产值单价计件工资。

12)最终产品计件工资。