教师编制与非编制的区别是什么？

一、教师编制与非编制的区别

1、福利待遇差别

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

简单来说，全额拨款的事业单位工资，也就是编制教师工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受五险一金”、带薪假期。非编制教师工资由学校发放，工资是否有保障与学校发展息息相关。

2、稳定性差别

编制教师相当于拥有了一个铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。无编制教师会随时面对炒鱿鱼和被淘汰。

二、报考条件

一般涉及以下内容，具体以各地招聘公告为准：

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利

2.遵纪守法热爱教育事业，具有良好的职业道德。

3.身心健康能适应岗位要求。

4.具有相应的教师资格证。

5.普通小学、幼儿园教师应具有国民教育序列大学专科以上学历；普通初中和高中（含职业高中）教师应具有国民教育序列大学本科以上学历。

6.专业限制

7.户籍要求

老师编制和非编制的区别

老师编制和非编制的区别：二者区别体现在是否可以调动、退休待周、工资待周。

具体区别如下：

1、是否可以调动：有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制不可以调动。

2、退休待遇不同：无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资(非在编教师，有职称也无法聘任)，退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。

在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴纳社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政因难等原因，一般不帮其缴纳社保或者只缴纳部分如工伤保险。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

简介：

老师有两个方面的含义，一是指传授学生知识的人，是大众对教育从业者的称呼，在不同的时代、地方和文化，对要担任老师的人的学历要求和分类亦随之不同；二是泛指在某方面值得学习和能够给大家带来一定正确知识和指导的有能力的人。

明清以前称教师为“先生”，19世纪末教师称谓则定义为“老师”，从国民政府时代开始，“先生”就被大部分学生称为“老师”，而“老师”这一称谓便沿用至今。教学生知识的人，泛指在某方面值得学习的人。我们平时虽然称呼学校里某教师为“某老师”，但这里的“老师”其实是教师这种工作，教书是其基本功能。

教师编制与非编制的区别是什么

编制教师和非编制的福利待遇不同、工资待遇、稳定性不同、休假不同。

福利待遇不同：在编老师享有国家五险一金，而非在编老师，由所在学校决定是否有五险一金。

工资待遇不同：编制教师属于全额拨款事业单位编制，工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加，不怕拖欠工资，不会被随意开除；无编制教师工资由学校制定，在职称晋升和工龄方面无法保证。

稳定性不同：在编老师只要不出现严重的教学事故，是不用担心丢工作的；而无编制教师工作灵活性大、会随时面对炒鱿鱼和被淘汰。而且有些私立学校会因为经营不当，会面临破产等风险。

休假不同：编制老师除了享受正常法定节假日，还有寒暑假超长假期；非编制老师如代课老师，基本上和编制老师一样，享受寒暑假假期，但可能会有其他的条件要求。

编制教师指在编教师拥有事业编，在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或称合同工，一般称代课老师。