公司临时工工资怎么做账？

企业生产经营过程中，除了聘请正式员工，也会雇用临时工。发放临时工工资时，应如何做账务处理？

临时工工资账务处理

支付临时工工资，也需要有人力资源部出具的工资表格（加盖部门公章），然后，根据工资表上人员所属部门，纳入职工薪酬核算：

借：管理费用/制造费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金等

支付临时工工资，单位也需代扣代缴个税。

根据《个人所得税法》有关规定，个人所得税纳税项目包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

公司聘用临时工需要缴纳社保吗？

1、如果公司与临时工存在实际雇佣关系（签订劳动合同），并按月支付报酬的，则按照“工资薪金”发放临时工报酬，代扣代缴临时工社保以及个税。

2、如果公司与临时工不存在雇佣劳动关系（没签订劳动合同），只是按次提供劳务，企业按次支付报酬的，则按照劳务费处理。接受劳务的企业无需为提供劳务的人提供社保。

临时工劳务费账务处理临时用工工资如何做账

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）

如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。

扩展资料：

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

1、应付计时工资=出勤日数×日工资率

2、应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

参考资料：百度百科-应付工资

临时工工资账务怎么处理

临时工工资账务处理为：提取时：借：管理费用等成本费用类科目，贷：应付工资。支付时：借：应付工资，贷：现金。 企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。 提取时： 借：管理费用等成本费用类科目 贷：应付工资 支付时： 借：应付工资 贷：现金 代扣代缴个人所得税： 如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税（2200-2000）×5%=10元。 分录为： 借：应付工资　2200 贷：现金　2190 应交税费——应交个人所得税　10