扣事假工资的账务处理怎么做？

企业职工发生事假事项时，相应请假的工资，可以在计提工资时直接扣除并入账，发放工资时，通过应付职工薪酬科目核算。那么具体应如何做账？

扣事假工资如何做账？

以销售人员为例，其工资的具体账务处理如下(不考虑社保及个税)：

借：销售费用—工资(已扣除事假工资的金额)

贷：应付职工薪酬—工资

发放时分录为：

借：应付职工薪酬—工资(已扣除事假工资的金额)

贷：银行存款

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

工资计提发放的账务处理

计提工资、社保：

1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)

借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

　 　贷：应付职工薪酬——社保

发放工资：

1.发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷：库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

职工请假扣款，怎样做会计分录

请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录；

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料：

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。

包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。

如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。

如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

参考资料来源：百度百科-应付工资

工资事假的扣款，怎么会计处理？

请假一天，那么此人这一天就没有工资。

因此，这25元就不应该计入成本费用，也不应该计入应付工资。

也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。

如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。

这时，如果不好修改工资表，那可以冲减管理费用，做分录：

借：应付工资 25

贷：管理费用 25

扣员工事假工资，如何做帐？

纳入公司活动基金奖金应该是拿来奖励先进的吧，可以把扣下来的钱挂在其他应付款里，不过年终需要冲回费用，切记。

扣下时：

借：应付工资

贷：其他应付款

奖励其他员工时

借：其他应付款

贷：现金

年终有余额时

借：其他应付款

借：XX费用（负数）

PS：最后一个分录有点特殊，没贷方，嘻嘻，因为费用科目除了结转一般没贷方发生额的，呵呵，有的老财务软件可以没法做这分录，就把他放到贷方吧