公司错月发放工资的账务处理

公司错月发放工资的账务处理，包括两个步骤，其一是对之前的会计分录做一笔红字分录；其二是重新做一笔正确的分录。

错月发放工资如何进行账务处理？

1、错月发放工资，首先做一笔红字分录：

借：应付职工薪酬——应付职工工资(红字)

贷：银行存款(或库存现金等科目)

2、重新做一笔正确会计分录，具体为：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款(或库存现金等科目)(红字)

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

计提工资社保的会计分录

计提工资

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

　 　贷：应付职工薪酬——工资

计提社保

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用

贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)

发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)

库存现金/银行存款

缴纳杜保

借：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)

其他应付款——社会保险费(个人部分)

　 贷：银行存款

误发工资收回,需要怎么做账

先做退回处理，再红冲多计提的工资

借：现金/银行存款

贷：应付职工薪酬

借：管理费用-工资 （红字）

贷：应付职工薪酬 （红字）

拓展资料：

发放工资会计分录？

1、工资计提（应发工资数）

借：制造费用—工资 （生产人员）

管理费用—工资 （管理人员）

销售费用—工资 （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借：制造费用 （生产人员）

管理费用 （管理人员）

销售费用 （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题

3、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

4、实际交纳

借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款。

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。

在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。

为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

三要素

一，记账方向（借方或贷方）

二，账户名称（会计科目）

三，金额

种类

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录[2]

方法

层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

如果公司是推迟两个月发工资，财务如何处理？

你做的有些不妥，以前分录红字冲销

应在发工资前将5、6月份的工资计提，并按代扣的个人所得税数额纳税，不发也要纳税

杰：管理费用-管理人员工资

制造费用-车间管理人员工资

生产成本(生产工人工资)

营业费用-销售人员工资

贷：应付工资

借：应付工资

贷：其他应付款-工资

其他应付款-社保

应交税费-个人所得税

发工资

杰：其他应付款-工资

贷：现金

当月计提的工资跟发放的不一致怎么做账处理

当月计提的工资跟发放的不一致账务处理，

1、如果是计提的工资小于实发的工资，补计提工资分录应做成：

借：管理费用-工资等，

贷：应付职工薪酬-工资，

2、如果是计提的工资大于实发的工资，冲销多计提的工资分录应做成：

借：管理费用-工资借方红字，

贷：应付职工薪酬-工资贷方红字。