计提和分配员工工资怎么做会计分录？

企业发放员工工资前，需要先计提工资。发放的工资，一般通过应付职工薪酬科目核算，那么计提和分配工资时，应如何编制会计分录？

计提和分配员工工资如何编制会计分录？

借：管理费用-工资

销售费用-工资

　 制造费用-工资

在建工程

劳务成本

研发支出

贷：应付职工薪酬

实际发放的时候：

借：应付职工薪酬

应交税费-个人所得税

贷：银行存款

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

应付职工薪酬核算内容

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

计提和发放工资时候的会计分录怎么做

计提时：

借：管理费用-工资

（销售费用）

（在建工程）

（制造费用）

（生产成本）

（……）

贷：应付职工薪酬-工资

发放时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

假设个人所得税100，社保200，实发工资1000，计提时

借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资  1300

贷：应付职工薪酬---工资                      1000

应付职工薪酬---社保个人部分        200

应交税费---应缴个人所得税            100

发放时

借：应付职工薪酬---工资1000

贷：银行存款（或库存现金）1000

缴纳社保借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分   应付职工薪酬---社保个人部分        200

贷：银行存款  

缴纳个人所得税

借： 应交税费---应缴个人所得税    100

贷：银行存款  100

计提和发放工资的会计分录？

月末计提时

1、计提工资：

借：管理费用-工资

销售费用-工资

生产成本-直接人工

制造费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资（应发数）

2、计提社保：公司承担部分

借：管理费用-社保费

销售费用-社保费

生产成本-直接人工

制造费用-社保费

贷：应付职工薪酬-社保（公司承担部分）

3、计提公积金：公司承担部分

借：管理费用-公积金

销售费用-公积金

生产成本-直接人工

制造费用-公积金

贷：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）

发放工资时

借：应付职工薪酬-工资→应发数

贷：其他应付款-社保（下月交银行，先扣出）→扣款

应交税费-应交个人所得税→扣款

银行存款→实发数

支付社保时

借：应付职工薪酬-社保费（公司承担部分）

其他应付款-社保费（个人承担部分）

贷：银行存款

支付公积金时：

借：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）

其他应付款-公积金（个人承担部分）

贷：银行存款

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生产企业工资分配，会计分录如何做？

1、计提工资会计分录的处理：

（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬

（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：

借：制造费用

贷：应付职工薪酬

2、次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

扩展资料

1、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

2、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

3、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

4、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

5、非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。