设定提存计划会计分录怎么做？

设定提存计划是指企业向独立的基金支付固定提存金，核算设定提存计划时，可将支付的固定提存进作为一项费用计入当期损益。对于设定提存计划，应如何做会计分录？

设定提存计划分录

企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。

设定提存计划和设定收益计划的区别是什么？

定义

设定提存计划，向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

设定受益计划，除设定提存计划以外的离职后福利计划。

会计处理

设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益(或资产成本)。

设定受益计划采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”，将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本。

后续年度福利水平提高时

设定提存计划无。

设定受益计划应按照直线法将累计设定受益义务，归属于职工提供服务而导致企业第一次产生福利义务至服务不再导致设定受益义务显著增加的期间。

是否折现

设定提存计划如果在报告期后12个月仍有支付的金额，应折现。

设定受益计划对所有设定受益义务折现，包括12个月内支付的义务。

折现率

设定提存计划，折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定

风险承担

设定提存计划一般非企业承担

设定受益计划一般由企业承担

设定提存计划怎么作会计分录

计提时：

借：管理费用--企业年金

100000

贷：应付职工薪酬---企业年金

100000

交纳时：

借：应付职工薪酬---企业年金

100000

贷：银行存款

100000

计提养老保险、医疗保险的分录怎么写

计提养老保险会计分录：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，

贷：应付职工薪酬—设定提存计划，

对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金(养老保险等)，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。

计提医疗保险会计分录：

对于企业应缴纳的社会保险费和，应按照国家规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等，

贷：应付职工薪酬—社会保险费，

②对于职工个人承担的社会保险费，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴：

借：应付职工薪酬—社会保险费，

贷：其他应付款—社会保险费(医疗保险)。

企业年金的会计分录怎么做？

计入应付职工薪酬的离职后福利，设定提存计划。

会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。

按照复式记账的要求，对每项经济业务以账户名称、记账方向和金额反映账户间对应关系的记录。在借贷记账法下，则是指对每笔经济业务列示其应借和应贷账户的名称及其金额的一种记录。会计分录是指经济业务发生时，按照记账规则的要求，确定并列示应借应贷账户的名称及其金额的一种简明记录。会计分录的格式和要求是：先借后贷；借和贷要分行写，并且文字和金额的数字都应错开；在一借多贷或一贷多借的情况下，要求借方或贷方的文字和金额数字必须对齐。

基本要素：

一、记账方向（借方或贷方）

二、账户名称（会计科目）

三、金额

主要种类：

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合会计分录指由两个以上(不含两个)对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。