经济补偿金如何做会计分录？

企业向离职员工发放经济补偿金时，应设置应付职工薪酬科目进行核算，计提时计入管理费用科目。对于经济补偿金，应怎么做会计分录？

经济补偿金的会计分录

计提时

借：管理费用

　 　贷：应付职工薪酬

支付时

借：应付职工薪酬

　 　贷：银行存款

辞退福利的会计分录

所有辞退福利满足负债确认条件的，不管是哪个部门的，都应当计入管理费用，贷方是应付职工薪酬。

实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年才支付的，企业应当选择恰当的折现率，计算出折现后的金额，计入当期管理费用的辞退福利金额，折现后的金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，计入未确认融资费用，以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。

①确认因辞退福利产生的预计负债时

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬--辞退福利

②各期支付辞退福利款项时

借：应付职工薪酬--辞退福利

贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

职工薪酬是什么？

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。像短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他职工福利等。期末科目的贷方有余额，表示企业有未付的职工薪酬。一般会计分录如下：

借：生产成本(一线工人薪酬)

　 　制造费用(生产管理人员薪酬)

　 　管理费用(行政人员薪酬)

　 　销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发人员的薪酬)

　 　在建工程(从事工程建设人员的薪酬)

　 　贷：应付职工薪酬

公司支付给员工的经济补偿金会计分录如何做

计提应当支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬—辞退补偿。

实际支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，

借：应付职工薪酬—辞退补偿，

贷：银行存款等科目。

解除劳动合同经济补偿金会计分录怎么做

解除劳动合同经济补偿金会计分录：

借：管理费用-劳动补偿金，

贷：应付职工薪酬-辞退福利，

借：应付职工薪酬科目-辞退福利，

贷：银行存款或是库存现金。

用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

依据《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类“应付职工薪酬”进行会计处理。即，应付职工薪酬科目核算下设“辞退福利”科目明细核算。