员工培训费用如何写会计分录？

企业为提高职工岗位技能而提供的培训，相关费用支出可通过应付职工薪酬——职工教育经费科目进行核算，有关会计分录是什么？

员工培训费会计分录

1、计提员工培训费时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2、发放员工培训费时：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金/银行存款

应付职工薪酬属于负债科目，本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。

职工教育经费包括什么？

职工教育经费包括：

1、上岗和转岗培训;

2、各类岗位适应性培训;

3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

4、专业技术人员继续教育;

5、特种作业人员培训;

6、企业组织的职工外送培训的经费支出;

7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。

培训费收入的账务处理

1、教育培训属于企业的主营业务时，应计入“主营业务收入”科目核算：

借：银行存款(或应收账款)

贷：主营业务收入

　 　应交税费——应交增值税(销项税额)

2、教育培训属于企业主营业务以外的其他业务时，应通过“其他业务收入”科目核算：

借：银行存款(或应收账款)

贷：其他业务收入

　 　应交税费——应交增值税(销项税额)

注意：企业为小规模纳税人时，应交增值税不计入“应交税费——应交增值税(销项税额)”科目核算，而应计入“应交税费——应交增值税”科目进行核算。

企业发生员工培训费怎么做会计分录

企业发生员员工培训费的相关会计分录如下：

1、计提员工培训费时：

借：管理费用—职工教育经费，

贷：应付职工薪酬—职工教育经费。

2、企业发放员工培训费时：

借：应付职工薪酬—职工教育经费，

贷：库存现金/银行存款。

注：根据税务机关有关规定：实际发生的培训费等职工教育经费支出，对于不超过工资薪金总额8%的部分，是允许企业所得税税前扣除的，对于超过的部分，允许在以后纳税年度结转扣除。

职工培训费的会计分录怎么做

支付职工培训费会计分录为：

借：应付职工薪酬—职工教育经费

贷：银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料

计量

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

参考资料来源：百度百科—应付职工薪酬