计提工资会计分录如何编制？

每个月的工资发放是员工们最关心的事，但对于会计人员而言，需要熟练掌握工资相关的会计处理。对于计提工资的业务，该如何做会计分录？

计提工资的相关分录

1、计提工资

借：管理费用（销售费用等）

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保（企业部分）

借：管理费用（销售费用等）

贷：应付职工薪酬——社保

3、次月发工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、上交社保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分 个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5、缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。

应付职工薪酬指的是，企业为了获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

计提工资会计分录是什么?

1、计提工资会计时，其会计分录如下：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。

借：制造费用(生产车间管理人员薪酬)。

借：管理费用(行政人员薪酬)。

借：销售费用(销售人员薪酬)。

借：研发支出(从事研发活动人员薪酬)。

借：在建工程等(从事工程建设人员薪酬)。

贷：应付职工薪酬。

2、实际发放工资时，其会计分录如下：

借：应付职工薪酬。

贷：银行存款、库存现金等。

相关介绍：

会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动。

会计专业领域涉及面广:鉴证，审计，税收，公司会计，管理会计，财务管理，破产清算，法务会计，预算制定，商业咨询等等都是会计专业将要涉及的领域。

计提工资会计分录怎样做？

具体计提的应付10万工资，应该对应至员工具体岗位科目进行分配，我现在假设这10万元分配至生产工人3万，车间工人2万，管理人员3万，销售人员2万，迟到员工为管理人员，个人所得税一共1万元，则计提时：

借：生产成本（对应直接生产工人工资） 30000

制造费用（车间生产工人工资）        20000

管理费用（管理人员工资）               29740

销售费用（销售人员工资)                 20000

贷：应付职工薪酬-工资                           99740

计提公积金，个人所得税：

借：其他应付款                                       2620                         

贷：应付职工薪酬-住房公积金                 2620

借：其他应收款-代扣代缴个人所得税       10000

贷：应交税费-代扣代缴个人所得税          10000

发工资时：

借：应付职工薪酬-工资  99740

贷：银行存款                 99740

支付公积金：

借：其他应付款              2620

贷：银行存款                  2620

代支付个人所得税：

借：应交税费-代扣代缴个人所得税  10000

贷：银行存款                                  10000

收回个人所得税（从员工处）：

借：银行存款                                10000

贷：其他应收款                             10000

以上便是计提到发放全过程

当然，一般情况下，在发放工资时，将扣除个人所得税后发放，分录一般为：

借：生产成本（对应直接生产工人工资）

制造费用（车间生产工人工资）     

管理费用（管理人员工资）           

销售费用（销售人员工资)               

贷：应付职工薪酬-工资（扣除个税后的金额）

应交税费-代扣代缴个人所得税

拓展资料：

生产成本：亦称制造成本,是指生产活动的成本,即企业为生产产品而发生的成本。

制造费用：是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。

管理费用：是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

销售费用：指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用。