应付职工薪酬完整的会计分录怎么写？

企业的日常账务处理中，职工薪酬的账务处理占据了非常重要的一部分，那么应付职工薪酬的完整会计分录如何编制？

应付职工薪酬完整的会计分录

借：生产成本（生产工人的薪酬）

制造费用（车间管理人员的薪酬）

劳务成本（提供劳务人员的薪酬）

管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）

销售费用（销售机构人员的薪酬）

在建工程（在建工程人员的薪酬）

研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）

贷：应付职工薪酬－－工资

应付职工薪酬－－职工福利费

应付职工薪酬－－工会经费

应付职工薪酬－－职工教育经费

应付职工薪酬－－社会保险费（企业负担部分）

应付职工薪酬－－住房公积金等（企业负担部分）

应付职工薪酬怎么理解？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

应付工资（职工薪酬）的会计分录

应付工资会计分录：

计提工资

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

应付职工薪酬的会计分录怎么做写

应付职工薪酬的会计分录：

1、工资分配时：

借：管理费用，

借：销售费用，

借：制造费用等，

贷：应付职工薪酬，

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬，

贷：其他应付款-社保（养老，医疗.失业自己负担部分），

贷：其他应付款-住房公积金（个人负担部分），

贷：应交税金-个人所得税，

贷：银行存款/现金（实际发放给员工的），

3、计提社保费、住房公积金时：

借：管理费用-社保费（养老、失业、工伤生育单位负担部分），

借：管理费用-住房公积金（单位负担部分），

贷：应付福利费单位保险费（单位负担部分），

贷：应付职工薪酬-单位公积金 （单位负担部分），

4.上交社保公积金的时候

借：应付福利费-单位保险费（单位负担部分），

借：应付职工薪酬-单位公积金 （单位负担部分），

借：其他应付款-社保（养老，医疗.失业自己负担部分），

借：其他应付款-住房公积金（自己负担部分），

贷：银行存款。