职工交通补贴的会计分录是什么？

职工交通补贴是用人单位各自确定的，因此每个月的费用也并不是固定的，只要是员工因公支出的交通费都是可以进行报销的，那么职工交通补贴应该怎么做会计分录？

职工交通补贴的会计分录

报销交通费：

借：应付职工薪酬—职工福利

贷：银行存款

计提个人所得税时做的账务处理：

借：应付职工薪酬—职工福利

贷：应交税费—应交个人所得税

应付职工薪酬是什么意思？

应付职工薪酬属于负债类科目，该科目应设置二级明细科目，也就是在应付职工薪酬下的科目，如“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等，账务处理核算记为：应付职工薪酬——工资，应付职工薪酬——职工福利，应付职工薪酬——社会保险费等。企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别进行账务处理：

管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬科目。

生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成本科目，贷记应付职工薪酬科目。

销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬科目。

在建工程、研发支出负担的职工薪酬，应借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬科目。

企业发给职工车补的会计分录

发放时

借：应付职工薪酬

贷：库存现金/银行存款

计提时

借：管理费用等相关科目

贷：应付职工薪酬

《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）是对企业职工福利费财务管理和会计核算的规范，在企业所得税税前扣除时，应按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定执行。

对财企[2009]242号文件中纳入工资总额管理的企业为职工住房、交通发放的各项补贴和非货币性福利，在税收上属于职工福利费范围，应按职工福利费税前扣除的规定进行扣除，不得计入工资薪金作为计提职工福利费的基数。

扩展资料

职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利因解除与职工的劳动关系给予的补偿其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬账户：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

交通补贴计入什么科目

企业给予员工的交通补贴，分为两种情况：

1、如果企业员工拿回发票，应根据发票实报实销，计入“管理费用—差旅费”或者福利费科目

2、如果不需要发票，企业直接给予现金补贴，则计入员工工资。

交通补贴相关会计分录：

1、按月发放的交通补贴，应当计入职工工资总额核算，并计征个人所得税。具体做以下分录处理：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

2、凭票报销的交通费

对于凭票报销的交通费，应按照费用归属部门计入相应的成本和费用明细科目，分录处理如下：

借：管理费用(或销售费用等)—差旅费

贷 ：银行存款

计入成本和费用的交通费允许企业所得税税前扣除，个人凭票报销的交通费用由于不在应付职工薪酬范围内，因此无需缴纳个人所得税。