通常情况下，公司在节假日时，一般会给员工发放福利，比如发放奖品、奖金等。对于企业发放奖品的业务，应如何做会计分录？
给员工发放奖品的会计分录
1、计提时
借：管理费用/销售费用/研发费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
2、发放时
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款/库存现金
什么是职工福利费？
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
什么是应付职工薪酬？
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资、奖金、津贴、补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
"应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
公司奖励员工会计分录怎么做
公司给与员工的奖励，对员工来说，属于取得与工作有关的收益，应该计入到应付职工薪酬科目。公司则应该根据员工所属部门等情况，计入到管理费用等科目，其分录为，
借：管理费用—福利费/工资等，
贷：应付职工薪酬—福利费/工资等。
实际支付时，
借：应付职工薪酬—福利费/工资等。
贷：现金等。
员工奖励金会计分录怎么做
发给员工的奖励金属于职工薪酬的一部分，应按照员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中，同时确认应付职工薪酬。会计分录：
1、计算应付员工奖金时，
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等，
贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴，
2、发放奖金时，
借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴，
贷：银行存款或库存现金，
应交税费—个人所得税。
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