残疾人就业保障金会计分录是什么？

所谓残疾人就业保障金，就是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金，由用人单位所在地的主管税务机关负责征收。那么企业缴纳残疾人保障金时应如何做会计分录？

缴纳残疾人保障金的会计分录

一、如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：

借：管理费用--残保金

贷：银行存款/库存现金）

二、如果提取：

1、提取时

借：管理费用--残保金

贷：其他应付款--残保金

2、上交时

借：其他应付款--残保金

贷：银行存款/库存现金

残疾人保障金的计算公式

残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×当地规定的比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

什么是管理费用？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利得。包括：企业行政管理部门在经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、咨询费、业务招待费、办公费、差旅费、管理人员工资及福利费等。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。

残保金的会计分录怎么做

残保金的会计处理：

1、企业应缴纳的残保金：计提时：借：管理费用-残保金

贷：应交税费—残保金

缴纳时：借：应交税费—残保金

贷：银行存款等

2、超出比例安排残疾人就业奖励：借：银行存款等

贷：其他收益

3、企业未按规定缴纳残保金，按规定缴纳滞纳金：借：营业外支出

贷：银行存款等

政策规定：《企业会计准则第16号—政府补助》关于收益性支出的要求，计入“其他收益”

科目

政策规定：《企业会计准则—基本准则》中关于“利得和损失”（企业非日常活动所发生的、

会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出）的定义

处理，计入“营业外支出”科目

残保金的计算标准

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。

举个例子：

比如惠州的公司，上年度职工年平均工资6万元，上年度职工总数80人，没有残疾人。 那么：应缴纳的保障金=（80*1.5%-0）*6万=7.2万元

残疾人就业保障金会计分录

1、企业计提残疾人就业保障金时：

借：管理费用——残疾人就业保障金

贷：其他应付款——残疾人就业保障金

实际缴纳保障金时，分录为：

借：其他应付款——残疾人就业保障金

贷：银行存款

2、企业不计提残疾人就业保障金时：

借：管理费用——残疾人就业保障金

贷：银行存款

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。按照规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

企业应缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目；企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目；企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。