公司收到经费的会计分录怎么写？

公司经费是企业管理费用的组成部分，公司收到的经费一般通过应付职工薪酬科目进行核算，对应的会计分录如何做？

公司收到经费的会计分录

1、如果是工会组织活动发给员工的：

借：应付职工薪酬——工会经费

应交税费——应交增值税(进项税额)

　 　贷：银行存款

2、如果是企业为给员工物质奖励，根据发票和奖品发放清单：

借：应付职工薪酬——福利费

应交税费——应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

3、根据员工工作部门：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——福利费

部门活动经费的会计分录怎么做？

公司发生活动费用属于福利费：

1、计提时：

借：管理费用一福利费

贷：应付职工薪酬一福利费

2、支付时：

借：应付职工薪酬一福利费

贷：银行存款

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或是补偿，职工薪酬包括短期薪酬、辞退福利、离职后福利和其他长期职工福利，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

三项经费的会计分录怎么做

企业常说的三项经费是指职工福利费、工会经费和职工教育经费。三项经费计提时，根据使用部门计入销售费用、管理费用、制造费用等，会计分录如下：

1、借：管理费用/制造费用、销售费用等—工会经费

管理费用/制造费用、销售费用等—福利费，

管理费用/制造费用、销售费用等—职工教育经费，

贷：应付职工薪酬—工会经费，

应付职工薪酬—福利费

应付职工薪酬—职工教育经费。

2、三项经费实际支出三时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬—工会经费

应付职工薪酬—福利费

应付职工薪酬—职工教育经费

贷：银行存款。

我公司收到科研经费,属于专款专用,收到及支出时如何做会计分录?

收到时：

借：银行存款

贷：递延收益

资产负债表日：

借：递延收益

贷：营业外收入

支出时：

不满足资本化

借：研发支出-费用化支出

贷：原材料/应付职工薪酬/银行存款等

满足资本化

借：研发支出-资本化支出

贷：原材料/应付职工薪酬/银行存款等

缴纳税费及工会经费会计分录怎么写

1、工会经费的计提时：

借：管理费用-工会经费

贷：应付职工薪酬一工会经费

2、工会经费交纳时：

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款

扩展资料：

会计分录注意事项：

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。

没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

参考资料来源：百度百科-缴纳税费

参考资料来源：百度百科-工会经费

参考资料来源：百度百科-会计分录