应付职工薪酬的会计分录怎么写？

职工薪酬，主要包括短期借款、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利等等，对于应付职工薪酬的会计分录该怎么写？

应付职工薪酬的会计分录

1、对于计提职工薪酬时：

借：在建工程/生产成本/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴

应付职工薪酬——养老、医疗等保险

应付职工薪酬——公积金

2、对于个人扣除部分：

借：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴

应付职工薪酬——工资、奖金、补贴

贷：其他应付款——保险

其他应付款——公积金

3、如果发放职工薪酬时：

借：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴

应付职工薪酬——工资、奖金、补贴

应付职工薪酬——公积金

其他应付款——养老、医疗等保险

其他应付款——公积金

贷：银行存款——工资、奖金、补贴

银行存款——养老、医疗等保险

银行存款——公积金

应交税费——应交个人所得税

4、如果计提和支付工会经费时：

计提时：

借：在建工程/生产成本/销售费用等——工会经费

管理费用——工会经费

贷：应付职工薪酬——工会经费

支付时：

借：应付职工薪酬——工会经费

贷：银行存款——上交上级工会

银行存款——上交单位工会

5、福利费的计提和支付：

计提时：

借：成本、费用、在建工程、生产成本、工程施工——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

支付时：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

6、对于职工教育经费的计提和支付：

计提时：

借：在建工程/生产成本/销售费用等——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

支付时：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

应付职工薪酬会计分录

应付职工薪酬会计分录如下：

1、计提工资

借：管理费用等科目-工资

贷：应付职工薪酬-工资

2、发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)

贷：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

贷：应交税金-个人所得税

贷：银行存款(实际发放给员工的)

3、计提社保费、公积金

借：管理费用等科目-社保费(养老、医疗、失业、工伤生育单位负担部分)

借：管理费用等科目-住房公积金(单位负担部分)

贷：应付职工薪酬-社保费

贷：应付职工薪酬-住房公积金

4、交纳社保费、住房公积金

借：应付职工薪酬-社保费

借：应付职工薪酬-住房公积金

借：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)

借：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

贷：银行存款

5、计提职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）

借：管理费用等科目-福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利

6、支付职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：银行存款

应付工资（职工薪酬）的会计分录

应付工资会计分录：

计提工资

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

应付职工薪酬会计分录怎么写

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿的金额，应付职工薪酬科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目。企业的应付职工薪酬一般分为计提和支付两个步骤，其分录为，

借：管理费用—工资等，

贷：应付职工薪酬—工资等。

实际支付时，

借：应付职工薪酬—工资等，

贷：银行存款。