仓库人员工资的会计分录怎么做？

企业在进行仓库人员工资的核算时，一般通过“制造费用”“管理费用”“应付职工薪酬”等科目进行会计处理，对于仓库人员工资的会计分录该怎么做？

仓库人员工资的会计分录

借：管理费用

制造费用

销售费用

生产成本

贷：应付职工薪酬

应付职工薪酬的账务处理怎么做？

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，企业设置应付职工薪酬来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

支付职工工资、奖金、津贴和补贴

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金/其他应收款/应交税费——应交个人所得税

支付职工福利费

企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款/库存现金

支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

借：应付职工薪酬——工会经费

贷：银行存款/库存现金

发放非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

仓库人员工资计入什么科目

仓库人员工资一般计入营业费用或者制造费用这两个科目。由于独立成品仓工资及车间仓工资不同，计入的会计科目不同。

仓库人员如果是归口由独立仓库(原材料仓、成品仓等)部门，仓库人员的工资计入营业费用会计科目。如果仓库人员是车间(中转仓)仓管人员，仓库人员工资计入制造费用会计科目。

在会计分录的明细内容中，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。因此由于各个部门的不同，各个部门的人员工计入的会计科目不同，下面是几个常用部门计入的会计科目。

扩展资料

本科目核算企业销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各种费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等。

以及为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的职工薪酬、业务费、 折旧费等经营费用。企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出，也在本科目核算。

参考资料来源：百度百科-营业费用

工资的会计分录怎么做

1、计提工资会计分录的处理：

（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬

（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：

借：制造费用

贷：应付职工薪酬

（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬

2、次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

扩展资料

计提比例：

医疗保险费：

10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：

12%）

养老保险费：

12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费：2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：

1、%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：

10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%

会计准则

（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。

（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。

（三）《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬