员工个税怎么计算

员工个税计算公式为：累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除；

本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。

累计减除费用，按照个税起征点5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算；

累计基本减除费用=5000元/月×当前月份。

工资薪金所得适用税率：

1.累计预扣预缴应纳税所得额不超过36000元的部分，预扣率3%，速算扣除数0；

2.累计预扣预缴应纳税所得额超过36000元至144000的部分，预扣率10%，速算扣除数2520；

3.累计预扣预缴应纳税所得额超过144000元至300000的部分，预扣率20%，速算扣除数16920；

4.累计预扣预缴应纳税所得额超过300000元至420000的部分，预扣率25%，速算扣除数31920；

5.累计预扣预缴应纳税所得额超过420000元至660000的部分，预扣率30%，速算扣除数52920；

6.累计预扣预缴应纳税所得额超过660000元至960000的部分，预扣率35%，速算扣除数85920；

7.累计预扣预缴应纳税所得额超过960000的部分，预扣率45%，速算扣除数181920。



员工个人所得税怎么扣

个人所得税计算公式：应纳税所得额资收入金额-各项社会保险费-起征点。应纳税额纳税所得额x税率-速算扣除数。个税法修稿后，个人所得税的起征点调到了5000。个人所得税应纳税所得额度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。依据规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。

《企业所得税法》第一条在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。个人独资企业、合伙企业不适用本法。个人独资企业和合伙企业根据国务院决定，对个人独资企业和合伙企业停止征收企业所得税，其投资者的生产经营所得，比照个体工商户的生产、经营所得征收个人所得税。

员工工资个税怎么计算

工资 个人所得税 计算方法： 1.应缴纳所得额=税前工资收入金额- 五险一金 （个人缴纳部分）-费用减除额； 2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。 《中华人民共和国 个人所得税法 》第二条：下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本 法规 定分别计算个人所得税。

个税怎么算

1、计算个税的办法：例如个人的工资收入需要缴纳的个税=应纳税所得额*法定的税率。该税率是3%至45%的超额累进税率，而应纳税所得额=个人每年的工资收入总额—六万元的费用—五险一金等扣除。

2、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》

第二条， 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

(一)工资、薪金所得

(二)劳务报酬所得

(三)稿酬所得

(四)特许权使用费所得

(五)经营所得

(九)偶然所得。

第三条， 个人所得税的税率：

(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率

(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率

(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

第六条， 应纳税所得额的计算：

(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一。

（1）大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

（2）这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

（3）公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

2、绩效奖金.

（1）根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

（2）通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的target

bonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。

3、红包.

（1）通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。

（2）通常不公开。民企多见。

4、年终奖也需要按照税收的规定进行个人所得税扣税。