财务部与人事部有什么区别

财务部与人事部有主要区别是职能不同。

财务部是指在本机构一定的整体目标下，负责资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），资产的购置（投资），以及利润分配的管理的部门。一般由收银员、出纳、财务助理、会计、会计主管、财务总监等组成。

人事部是负责企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门，现在为强化人的重要性，也可称人力资源部门，简称HR，具体工作内容为招聘、入职培训、考勤、劳动关系处理、薪酬管理、人员配置、绩效管理等工作，一般由人事专员、人事主管、人事经理等组成。



人力资源部 财务部 行政部 职能区别

最容易混的就是

财务部和人力资源部和行政部

职能很相近？

针对你的问题我解释下：

1、财务部

：管理钱的部门，主要职责是会计核算、出纳工作、年度预算工作等；

2、人力资源部

：管理人的部门，主要职责是招聘、培训、薪酬福利、员工的入职、调动、离职等工作。

3、行政部

：管理公司行政与后勤事务的部门，负责保安工作、清洁卫生工作、公司绿化、食堂、宿舍、对外的参观接待、5S检查等。

还有不明白可以继续问。

人事总监和财务总监相比，哪个职位更高一些？为什么？

人事总监和财务总监相比，哪个职位更高一些？为什么？

在一定规模企业上过班的网友都知道，董事长和总经理的管理团队里，有两个重要的核心岗位，一个是人事总监一个是财务总监，这两个就像老板的左膀右臂一样，非常重要。那么这两个岗位哪个职位更高一些，为什么？笔者通过以下几点来分析。

首先，从职位级别上看人事和财务总监在公司级别序列里是一样的，可以统一划为副总经理（有的公司设置有总监序列），在公司享受副总经理待遇，所以这两个岗位在级别职位上是一样的。不同的是管理业务不一样，但从管理范围上看，财务部几乎参与了公司所有大小事务的管理，所以财务总监的职位更高一点。

其次，人事主要负责企业的人事规划、薪酬规划、人才培训、人才招聘等与人力资源有关的工作，有的公司还将企业文化交给人事部来完成 ，甚至还有综合部、办公室和车队都交由人事部来管理，所以人事部的工作还是很重要的。财务部主要负责企业预算、税收、支出、融资等财务管理工作，财务部的工作几乎涉及到公司全部门。财务部是公司的核心部门，也是老板重要的管理输出部门，财务部很多工作方式，决定着公司的管理方式。因此是核心部门中的核心，因此财务总监往往受到老板重视比人事总监要高。

最后、财务部一般设有保密工作空间，一般员工需要经过同意才能进入，财务工作是公司相对比较核心的工作，公司几乎所有的业务都需要财务部的支持。

综上所述，公司的人事和财务总监职位上是一样的，属于副总经理级别，但在工作内容的重要性来讲，财务部更核心一点，财务部是一个公司正常运营的核心支柱部门。老板或者是重要股东要想控制公司，首先是控制财务部，其次是控制人事管理权，所以在公司财务总监的职位要高于人事总监。