财务报表应付福利费包括

财务报表应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等，以及职工生活困难补助、按照国家规定开支的其他职工福利支出等。

应付福利费是企业根据工资总额提取的用于企业职工福利方面的资金来源。根据现行规定，职工福利费一般按照职工工资总额的14%进行提取。在会计处理方面，对于发生应付福利费的企业，可以通过“应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用”、“销售费用”等相关科目进行核算。



应付职工薪酬福利费是什么

职工的薪资的计算是有很多部分组成的，我们在进行计算的时候，福利费也是不容忽视的一部分。那么，应付职工薪酬福利费是什么呢?新准则的制定与以往相比有哪些区别和特点呢?下面，会为大家带来相关的 法律知识 介绍。 一、应付职工薪酬 福利费是什么 职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照 工资 的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。 福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。 辞退福利和其它长期职工福利。(指企业提供给职工配偶、子女、受 赡养 人、已故员工遗属及其受益人等的福利) 26年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并宣布于27年在 上市公司 中正式实施。对比当前正在施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。 二、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点： 1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。

2、 明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类 社会保险 费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和 企业年金 ，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。

3、 增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险(包括养老、医疗、失业、 工伤 、 生育保险 等)，更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国市场经济的发展和变化。

4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。 (1)首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。 (2)福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用，企业为职工缴纳的基本 医疗保险 和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。而以往则是各类企业不尽相同，有的按工资总额的14%计提并保留余额，有的则按实列支不留余额，此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。 (3)导入了新增职工薪酬的会计处理方法：

①辞退福利：对于企业在正常 退休 之前解除与职工的 劳动关系 ，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的 解除劳动关系 计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。

②带薪休假等新型职工薪酬：对于非累积的带薪休假，诸如 产假 等，由于权利和义务不能结转下期，故会计上不作处理对于可累积的带薪休假，由于权利和义务可以结转下期，根据下一年度预期休假数超过带薪休假数对应的工资金额确认为负债，计入资产成本或当期费用以现金补偿未行使的职工累积带薪休假时，冲减已计提的负债，差额计入当期损益。

5、信息披露：此准则统一了关于职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即因在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、 住房公积金 、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。 综上所述，关于应付职工薪酬福利费的计算，我们要注意，福利费一般是包括职工生活困难补助、 医疗费 等。另外，还有的企业会提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其受益人一些相应的福利，来提高企业的人心的凝聚力，这样才能使企业良好的发展。

财务报表与分析中accruals的定义是什么?

accruals为应计项目。主要包括应付工资、应付利息、应付职工福利费、应交税金、应付利润或应付红利等。

应计项目随企业业务量扩大而相应增加，是一项自发生成的资金来源，这种资金的使用不用支付利息。

企业应尽可能地多利用这种资金来源，但由于工资总额、工资支付时间是由于外界经济环境和企业惯例决定的，税金支付日期是由法律规定的，因此除了扩大业务量外，企业极少有机会能自主扩大这部分资金来源。

扩展资料：

应计项目是指在确定企业资金来源时应该考虑的视同自有资金来源项目。这类资金来源主要有如下三项：

1、应付工资

在实行先垫支劳动后支付工资的情况下，由于劳动的经常垫支，工资的按月定期支付，便形成了企业欠职工的应付未付工资，该应付工资在支付之前均可被企业经营所利用，故形成了企业的一项资金来源。

2、应交税金

由于税金的经常性发生，国家对企业税金的定期征收，便产生了应交未交税金，在企业的应付税金未交纳之前，均可参加企业的资金周转形成企业的资金来源。

3、应付费用

应付费用是指企业欠交劳务提供单位以费用形式发生的各种应付款项。

例如，企业欠交供电部门的电费，欠交自来水公司的水费等。这些劳务提供部门一般是先提供劳务，后收取劳务费，在提供劳务后企业未支付劳务费之前形成企业欠款，这种欠款在支付之前同样可以参加企业的资金周转，因而也形成企业的一种资金来源。

由于以上各项应计项目都具有经常被企业所占用的特点，人们称其为视同自有资金。

参考资料来源：百度百科——财会术语表

参考资料来源：百度百科——应计项目