工资基金的核算方式

  工资基金的核算，企业应设置科目核算企业实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法，按国家有关规定提取的工资基金，并设以下子目：

  1、应付工资：核算应付给职工的工资总额。其中包括应付给职工的各种工资、奖金、津贴等。职工医药费、福利补助、离休退休费、生产发明技术改进奖等，不在本子目核算。

  2、工资及工资增长基金：核算企业按照规定提取的工资基金和工资增长基金，企业从职工奖励基金转做工资基金的部分也包括在内。

  工资基金，是社会主义国家在一定时期（通常为一年）按照计划下达为支付国家机关、企业、事业、社会团体等基层单位全体职工劳动报酬而设置的一种基金。