内部牵制制度的内容主要包括

  内部牵制制度的核心内容是不相容职务的分离与牵制。即要求记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约。具体措施包括识别不相容职务；合理界定不同职务的职责与权限；分离不相容职务，使其相互牵制、相互制约；以及其它必要的保障措施。

  建立内部牵制机制，有利于实现企业内部上下牵制，左右制约，相互监督，防止或减少错误和弊端。