建筑工程造价人员素质培养

随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展，国民经济正以惊人的速度发展，综合国力大大提高，与世界发达国家的差距正在逐步缩小。目前，科学技术以及高素质劳动者已成为经济发展的主体。国际性是现代工程承发包活动的一项重要特征，国际工程市场日益扩大，建筑业得到迅猛的发展，国际工程市场形成了跨国承包的激烈竞争局面，也吸引着各国的业主参与。随着我国加入WTO，对我们工程造价行业来说面临新的机遇，更有严峻的挑战。面对新形势和新任务，对工程造价人员来说，既面临充分发挥聪明才智的好机遇，也面临调整知识结构、提高专业素质的重大挑战。

在科学技术迅速发展的今天，靠吃老本，势必无法满足国家或业主对工程造价的更高要求，更谈不上在国际经济的舞台上与经验丰富的外国同行的竞争。随着科学技术的不断发展，新工艺、新技术、新材料不断地出现，信息网络技术也在迅速推广，国家或业主对工程造价专业人员的技术要求也越来越高，特别是我国加入 WTO 后，将逐步融人国际经济发展的大家庭中，我国工程造价界与国际惯例接轨已势在必行。因此, 尽快调整知识结构, 努力学习新知识，不断掌握新技术，已成为工程造价专业人员的当务之急。随着我国加入 WTO 和社会主义市场经济的进一步发展，工程造价领域面临着许多挑战, 竟争日趋激烈，国际工程咨询公司开始进入国内市场。在这种新形势下，重视工程造价从业人才的培养，全面提高工程造价从业人员的综合素质，加强工程造价管理队伍建设，是当前十分重要的一项工作。

工程造价工作是建筑施工及造价咨询企业一项最基本最重要的工作，工程造价文件是企业投标、材料采购、签订工程合同、编制施工组织设计的依据，工程造价的合理确定是提高企业经济效益的必要手段，造价人员是造价工作实践的核心力量，一个工程项目造价编制是否合理，关键在于造价人员的工作水平。造价工作涉及多种学科，随着科学技术的发展，对造价人员的综合素质的要求越来越高，不仅要求造价人员懂建筑技术知识，而且要精通经济管理知识及有关法规政策，既要有丰富的实践经验，又要有扎实的工作作风，既能综合运用相关知识，又要具备适应市场应变能力，所以提高造价人员综合素质势在必行。

建筑工程造价人员的现状

专业水平有限, 执业质量不高

目前从业人员的专业水平, 总体上较以前有所提高. 但仍不适应形势发展的需要, 工程计价行为中漏算、错算、缺项、工程计量不准、不会做补充预算定额等现象大量存在。

知识结构单一

目前, 我国工程造价从业人员广泛分布在建设、施工、设计、监理、中介及工程造价管理机构。由于我国长期的计划经济体制原因, 造价管理只注重后期控制, 而工程造价管理涉及到项目全过程甚至全寿命周期。现阶段, 工程造价从业人员大部分只对套用定额进行预算的编制、审核较为熟悉, 而对诸如项目的经济评价、优化设计及施工方案、全寿命周期造价管理及索赔、风险管理、投标策略、房地产评估、工程量清单计价等方面知之甚少, 不能适应市场经济进一步发展的要求。

缺乏应有的职业道德

有些中介单位的从业人员在竞争中受局部利益的驱动, 片面迎合委托方的意愿, 高估冒算、或任意压级压价、甚至用不正当的手段谋求利益, 损坏国家和市场主体各方利益, 造成极坏的社会影响。

如何提高造价人员的基本业务素质

加强学习，精通设计和施工规范

针对目前建筑施工图设计方面的实际情况，要求造价人员必须掌握和熟悉设计、施工规范。如果规范不精通，必然造成漏项或差错。例如，设计施工规范规定了现浇混凝土构造柱与圈梁相交节点处,其圈梁上、下的六分之一层高或450mm范围内，构造柱的箍筋间距为100mm； 现浇混凝土圈梁的转角和丁角处增加构造筋以及300mm的拐角弯锚固长度，而大多数设计施工图没给详图,顶多交待一句“圈梁、构造柱构造措施见某某图集”，如果对规范不熟悉，就会影响预算的准确性，甚至有的预算人员忘翻计算上述部位的钢筋量。而如果对这些规上的细节比较熟悉，计算到这些相关部位的工程童量时就能运用自如，不会出现计算错误或漏项的情况。

培养关键人才

(1) 加强战略性员工的培训和开发，提高员工的能力和对组织的归属感和主人翁责任感，以增强企业战略目标的实现，对于干部和管理人员的培训应采用企业交流、深造学习的方式进行科学技术和企业管理知识方面的培训，训练中层管理人员提高素质达到成为企业中流砥柱人员的目的；对于技术人员可采用联合办班、委托学徒及业余学习的方式进行专业技术知识方面的学习培训，主要做好煤矿特种作业人员的安全技术培训，不断强化和提高特种作业人员的安全技术素质，普通工人可以采用现场指导、和师带徒的形式进行文化知识和专业技术知识方面的培训，并定期进行惯例考核。通过以上几种方培训方案，整体性提高企业职工的能力与综合素质，适应现代化市场竞争的需要，提高企业竞争力。

(2) 完善煤炭企业人力资源的积累机制企业人力资本价值的提高是个逐步积累和渐变的过程，积累机制对于提高人力资本价值，提升企业竞争能力十分关键。建立煤炭企业人力资源保护机制，即面对激烈的人才竞争和煤炭企业恶劣的生存条件应当充分考虑人的生命周期和生理周期，建立社会性的保障机制。必须认识到，留住和用好现有人才，要比培养和引进人才更加直接和现实，因此也更加重要。

造价人员的要有基本职业道德

（1）工程造价人员首先必须具备较高的政治素质，具有全心全意为人民服务的思想，能够认真执行党和国家的方针、政策，遵守国家的法律、法规，自觉维护国家利益，保护国家财产，大公无私，能够自觉抵制各种腐败现象。

（2）在建设活动中，不同的业主从事工程造价业务的目的也各不相同：如建设单位以控制工程造价、节约建设投资为目的；施工单位则往往以利润最大化为其根本目的；而中介机构则以编审业务量、核减额等为获取报酬的依据。工程造价人员服务于不同的业主，所处的地位、处理问题的角度总有差别，这样反映在工程造价上，往往有失公正，工程造价人员的行为有时决定了一些企业的命运与发展。这就要求工程造价人员在从业的过程中，坚持客观公正的基本原则，做到实事求是，不能屈从于业主的利益，一定要自觉维护工程造价的严肃性与合理性。

（3）道德是指一定的社会意识形态，是人们共同生活及其行为的准则和规范，我国有几千年的文明历史，有广为流传的优良美德。职业道德也属于道德的范畴，是指从事一定工作的人员在自己的岗位上应遵守的行为规范。工程造价人员是建设领域里至关重要的角色，在实践中应确立与社会主义市场经济相适应的道德观念和道德规范，在工作中尽心、尽力、尽责、自觉维护职业的尊严、名誉和荣誉；一定要严格遵守有关的职业道德守则和工作纪律，在执业中守法、诚信、公正、科学，不收受有关部门的任何礼金，能够保守技术和经济秘密，不弄虚作假，不损害国家或者他人利益,具有廉洁奉公、为人正直、办事公道的高尚情操。

建筑工程造价人员要学会与时俱进

推行工程量清单计价后，要求工程造价人员不仅能看懂施工图，懂得施工工艺、施工方法，会计算工程量，会编制工程报价，懂得如何编制企业定额，而且还要求精通工程技术，懂得经济和管理，熟悉行业政策法规并具有丰富的实践经验。此外，还有以下几个方面：外语是必不可少的对外交流工具；能熟练地应用计算机及网络技术；懂得相关法律知识，学会运用法律武器，即是要求兼备技术、经济、管理等专业的复合型人才，这就要求工程造价从业人员要具有较高的学识水平和较宽的知识面，通过各种方式包括继续教育、培训、学习、借鉴国内外先进经验等办法，提高自身业务水平。

另外，经济全球化使得科学技术飞速发展，新材料、新工艺、新规则层出不穷，让人们有一种一天不学习就会被淘汰的感觉，造价行业发展也很迅猛，造假的操作方法正向发达国家靠近，学习已经成为造价行业的时尚，培养起来严谨的治学作风，才能跟上时代的要求。

结论

建筑业的振兴和发展，跟其他行业一样，归根到底依靠人的因素；一切竞争归根到底是人才的竞争。中国加入世贸组织，除了应在宏观控制、微观经营等方面有切实的准备措施和方案；也应在人才培养方面做出更大努力。工程造价管理要参与国际市场竞争，必须拥有大量的掌握国际工程造价操作理论与实务，技术综合能力强，有涉外知识，能面向国际市场，适应国际竞争，富有开拓精神，高素质外向型复合人才。十年树木，百年树人。人才的培训不是一蹴而就的事，应按计划有步骤地循序渐进。各企业应好好整理分类本企业内部的人才, 分级别、分层次地把造价人员组织起来，通过参加培训班，到施工现场实践，制定相应的考核制度等方式，加强培训的力度和范围，从而更新完善他们的知识结构，提高他们的综合素质。

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如何提高造价人员自身素质

人的素质，是指人们从事某种活动所必备的生理条件、知识水平和品质等要素的质量状况。每个人的素质，不一定是先天所固有的，而是需要在后天的学习和实践中逐步锻炼提高的。

工程建设有它的特殊性，它不定型，它是根据现场施工条件，地理位置，生产工艺而决定的，一项工程从开工到竣工，少则几个月，多则几年才能完成，工程造价专业人员要针对这些不同的设计，施工图纸，现行规范规程和法律、法规、政策，编制或审查工程设备材料预算价格和工程概算、预算以及竣工结算。 因此，造价专业人员与其它行业的工作相比较，宏观上，执行党和国家的路线、方针、政策等方面是相同的；微观上，工作任务、对象、程序、要求等是不同的，这种特殊性决定了造价人员的工作特点。因此，工程造价专业人员必须具备较好良好的专业素质、道德素质和综合能力素质。

一.专业素质 专业的造价人员执业范围广，主要包括：建设项目投资估算的编制、审核及项目经济评价，工程概、预、结(决)算，标底价、投标报价的编审，工程变更及合同价款的调整和索赔费用的计算，建设项目各阶段工程造价控制，工程经济纠纷的鉴定，工程造价计价依据的编审，与工程造价业务有关的其他事项。

因此要成为一名合格的造价专业人员，就应该具备一定的专业素质。

（一）基础知识：造价专业人员必须做到熟练应用各类工程造价软件，如工程预（决）算软件、定额管理软件、工程量计算软件等，网络时代的到来，能使造价管理者更便捷、灵活、及时地获取价格信息，进行造价信息及工程资料的交流，造价专业人员大量的工作将依赖计算机及其信息系统来完成，尤其是网络信息与共享技术将是支持造价人员专业服务的核心。计算机及相关软件的应用大大减少了造价人员计算的劳动强度，提高了工作效率和准确率。

（二）专业知识：工程的计量和估价知识，工程设计与施工的技术知识，工程管理知识，现代经济学知识，有关法律知识等。工程造价专业涉及的知识面较广，综合性很强，要求造价人员即要懂工程技术、又要懂工程经济和管理，它是技术与经济的结合，因此，造价人员不应该满足于完成识图、计算工程量、套定额、取费、算总价等工作，应该能够准确地进行各种造价分析，能够采取一些切实可行的办法，有效地控制工程造价。

二.道德素质 当今社会，道德已成为评价人的首要因素，专业的造价人员的职业特点也要求有高尚的职业道德。

主要体现在以下几个方面：

1.要正直，诚实、受人尊敬和有尊严；

2.要公平、公正、诚实、守信地为公众服务；

3.努力提高职业能力，维护职业信誉；

4.应该建立有利于服务而不是不公平竞争的职业声誉；

5.应该有强烈的事业心和责任感。

三.综合能力素质

（一）一名合格专业的造价人员，应该深入现场，根据施工图纸和有关依据性的文件，自己编制一份文件。只有采用全面审核的方法，才能消除高估冒算带来的损失。

（二）要学会利用信息平台。在信息时代，企业之间的优势很大一部分取决于信息优势。只有具有其它单位造价人员的信息优势，才能掌握主动权。

（三）要具备自我学习的能力。

作为造价人员，遇到的新技术、新工艺的机会和可能性要多。只有具备自我学习的能力，及时更新知识，才能做好造价管理工作。

（四）要具备谈判能力。作为造价管理人员，面对的好像只是工程、材料和设备，实际上都不能回避人的因素。

只有具备良好的谈判与沟通能力，才能让别人接受你的观点，维护公司的利益。要有敬业精神和团队精神，不要事事先考虑自己，有良好的沟通能力，待人要热情。 综上所述为造价人员应具备的基本素质，同时还应该明确和掌握提高专业造价人员素质的有效途径，进一步提高素质。

工程造价人员应具备的基本能力有哪些

一.造价员应该具有的性格：

1. 造价工程师应该有高度的政治觉悟和思想水平，热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党、热爱社会主义。热爱本职工作，做到国家和人民的利益高于一切。

就是在执业过程中不为世俗偏见所影响，不为金钱物质所动摇，不畏邪恶势力所吓倒，坚持客观实际原则，维护雇主、委托人或公众利益，不得因徇私情或谋取利益而泄露在执业掌握的技术和经济秘密。还有一点就是与公众与雇主和委托人、与合作造价工程师之间的关系。

2.工程造价工程师应该有强烈的事业心和责任感，这样才能认真负责，恪尽职守的高度责任感。还应做到谦虚谨慎、实事求是、坚持原则、团结互助、真诚待人，诚实、公平、全心全意为雇主、委托人和公众服务。

在国家查出来的经济犯罪大案中有相当一部分是与工程建设密切相关的，他们为了谋取私利，最终走上了犯罪的道路。所以造价工程师在执业过程中一定要保持头脑清醒，严格遵守法律法规，在工程造价咨询活动中做到廉洁自律，不以权谋私，公正、准确地运用计价依据，标准规定，确保咨询成果的质量。

二.造价员应该具有的特点：

1.建筑设计技术。

这个主要涉及建筑标准确定和设计保守的问题。在扩初设计阶段降设计标准，在施工图设计阶段降设计保守，是造价工程师必然要处理的问题。甲方一般都有专职的设计负责人员。

可惜，这些“专业人员”由于知识结构的先天缺陷，在投资控制方面可以用头脑一片空白来形容。这就要造价工程师出面解决。专职的造价工程师要说服专业的设计人员去改自己的设计，用一句不客气的话，你只有比他跟专业才行。

现在有设计监理，可以给造价工程师提供很好的意见，但是最终的决策还是要自己拿主意。所以，这个方面的技术要示不低。这个方面的事例是很多的。我做过的一个1个亿的工程，仅降低含钢量一项，就省造价200多万，其他桩基装饰屋面等项目的投资降低，近300万。

2. 施工技术。施工引起的索赔问题，在造价行业是相当重视的。所谓的“预算工程师”的结算，就主要指这个事情。跟施工谈相关的费用，就要知道费用发生的过程，费用发生涉及的活动，以及这个活动导致的费用构成。

这样，熟练掌握施工工艺过程、各工艺的施工状况、各工艺的分界、工艺涉及的材料人工机械构成及单价等，就是自然了

3. 中介技术。中介分2种，对于造价咨询，是本专业，掌握它是自然的。其他方面的中介技术严格说是属于管理范畴的，但对造价来说，它们也是一种对投资费用可能产生影响的技术过程，所以我将它划归技术范围。对于这些中介技术，造价主要是要吃透它的技术在运作过程中是如何影响造价的，从而能够采取合理的手段对这些过程加以控制。

要控制一个过程，比操作一个过程要难，要相当了解才能够做得好。

造价员需要具备哪些基本素质？

专业素质：多学科、多层次的知识结构基础知识，工程造价软件，如工程预（决）算软件、定额管理软件、工程量计算软件、钢筋抽样软件等等；网络时代的到来，能使造价管理者更便捷、灵活、及时地获取价格信息，进行造价信息及工程资料的交流，造价工程师大量的工作将依赖计算机及其信息系统来完成，尤其是网络信息与共享技术将是支持造价工程师专业服务的核心。计算机及相关软件的应用大大减少了造价工程师计算的劳动强度，提高了工作效率和准确串。

造价工程师既要能进行计量、估价，又能参与工程项目全过程的费用造价管理以及建筑市场上承发包造价管理，还要能善于进行合同谈判和处理合同纠纷。专业素质的拓展通过分析英国对其工料测量师和美国对其造价工程师的要求发现，造价工程师综合能力素质 系统分析与综合思维能力要具有复合思维和评判能力，复合思维能力是一种各种专业技术的综合作用的能力。进行多方案的比选，从中选出最经济、最有价值的方案。在工程造价方案的技术经济比选过程中，对于事物的优缺点进行扬长避短、去劣存优的评判。

它依赖于知识的融会贯通和整体素质的全面提高。沟通能力工程造价工作的显著特点是技术和经济的密切结合，这种工作性质决定了复杂的人际关系。要完成一个项目的工程造价工作，往往要与十几人甚至几十人打交道，上到决策机关、下到建设施工、设计单位，横向到银行、财税、保险；物价等部门，单位内部与各相关专业互提资料。

快速应变能力世界每天都在发生变化，每天都有新的情况和问题出现，对于工程造价专业产生的新生事物，要不断地进行分析和研究，并及时找到解决问题的方法。工程造价专业出现的新情况和新问题，来得快，去得也快，对解决问题时机的把握是非常重要的。深刻而敏锐的观察力 敏锐的观察能力主要来源于长期坚持观察国内外工程经济动态，来源于长期关注国家方针政策和法律法规的变化，来源于长期注意积累自己做过或他人做过的丁程技术资料，并把有用数据输入电脑，以备随时调用、分析和参考。

造价从业人员具备哪些素质

造价员有土建和安装、园林、市政等等方面的，考试是选取一种进行相应的报考。有三个以上资格证书不允许继续考造价员相关方面的。

无论学习造价员相关方面的知识，还是参加造价员工作，都要有一种严谨认真，细致、负责的态度。选定某一专业的造价员考试，就要以这样的态度去做，培养良好的习惯应用到实际是十分有益的。

造价工程师的素质要求有哪些

造价工程师的素质要求：

（1）造价工程师是复合型的专业管理人才；

（2）具备技术技能；

（3）具备人文技能（与人共事的能力和判断力）；

（4）具备观念技能（了解组织的能力）；

（5）有健康的心理和体魄。

工程造价专业人才培养模式有哪些

工程造价专业成立于2000年，该专业主要为建设行业培养适应从事工程计价与造价控制工作的高技能人才。专业成立几年来，不间断地开展专业建设与改革，成立了由行业企业专家、业内教育专家、专业教师组成的专业建设指导委员会，并充分发挥委员会的作用，深化工学结合人才培养模式改革，探索构建符合高职教育规律、有利于学生职业能力形成与素质培养的教学体系，形成了“校企合作、两环境、两阶段”的工学结合人才培养模式。

“两环境”表示学校环境和企业环境；“两阶段”表示学校学习阶段和企业实践阶段。具体实施过程：“学校（理论）—企业（实践）—学校（理论）—企业（实践）”可以概括为“双循环工学交替”和“学校教育教学+企业顶岗实践”培养模式。第一次循环的第一个阶段，时间为前三个学期加上第四学期的前十八周，是学校内的基本理论学习和基本技能训练阶段，使学生通过学习和训练，掌握专业技术并初步形成职业岗位基本能力和基本素质；第一次循环的第二个阶段，时间为第四学期的后四周加上六周的暑假共十周，学生到企业进行实习，掌握现场预算员、核算员等职业岗位的能力；第二次循环的第一个阶段，时间为第五学期，是学校内的职业综合知识学习和拓展能力的训练阶段，使学生通过学习和训练，掌握职业综合知识并初步形成综合职业技术能力；第二次循环的第二个阶段是第六学期，学生到企业进行“职业综合实践”和“顶岗实习”，以全面提高综合职业技术应用能力和职业综合素质。

这种人才培养模式的指导思想是，“以企业需求为宗旨、以学生就业为导向、以培养学生职业能力和职业素质为目标，充分利用学校和社会的教育资源，学校与企业共同培养合格人才”。

它强调的是对学生综合素质和动手能力及解决实际问题能力的培养，其实质是以能力培养为主线，以校企合作为途经，依托行业和企业优势，把“用户的需要”作为办学的出发点和落脚点．利用企业的教育资源，通过学校和企业两个育人主体、两个育人环境，以建设一线工程技术及管理人才需要为依据，使学校教育贴近生产、贴近企业、贴近社会，使学生走上工作岗位后尽快缩短适应期，尽快适应建筑安装企业对造价技术及管理人才的需要。“校企合作、两环境、两阶段”的工学结合人才培养模式，可实现教学过程的实践性、开放性和职业性，有利于学生在“顶岗实习”的实际工作中获得真实的职业训练和工作体验，促进职业能力和职业素质提高，同时增加对社会的了解，增强就业能力和社会适应能力，使学生的知识、能力和素质与企业的需求完全吻合，实现人才培养与职业岗位标准的零距离对接。

二.“校企合作、两环境、两阶段”人才培养模式“校内”阶段的教学改革

1.以工作过程为导向的学习领域课程开发

我们借鉴国内外其他院校职业教育课程开发方法，首先广泛开展企业调查和职业岗位工作任

务分析。

2.教学过程中立足于加强学生实际操作能力和技术应用能力的培养。在教学过程中，教学内容紧密结合职业岗位标准，技术规范技术标准，提高学生的岗位适应能力。如《建筑材料》课程的任务是使学生具有建筑材料基础知识和试验技能，使学生在实践中具有正确选用与合理使用建筑材料的基本能力，也为本专业专业课的学习打下基础。

根据这一要求，我们选取教学内容时作了适当调整，在重点突出水泥、水泥砼及材料基本性质基础上，广泛介绍目前国内已有各种建筑材料的知识及其发展和有关的新材料、新技术，以利于开阔思路，便于合理选择建筑材料。

3.课程教学充分体现任务引领、工作过程导向课程的设计思想，项目、任务贯穿于整个教学活动中。如《建筑工程定额预算》课程本学期就采用任务驱动教学模式，安排学生相应的工程项目预算任务，让学生独立获取信息、独立计划、独立决策、独立实施、独立检查评估；在教学过程中教师展示、演示和学生分组操作并行，学生在“做中学、学中做”,从而获得工作过程知识、技能和经验，实现理论实践一体化。

《建筑构造与识图》采用图纸项目驱动教学法，施工图识读训练随理论教学内容进行。教师提前发放施工图，学生提前预习，教师结合理论教学内容组织讨论，并选择重点进行讲解。施工图为真实工程施工图。这种教学方法把学生融入有意义的任务完成的过程中，最大限度地调动学生学习的主动性、参与性和探索精神，促其独立思考、团结。

协作，发挥想象力和创造力，有效地锻炼和提高学生的职业能力，做到“教学做”合一。

4.教师关注行业发展，经常深入施工现场，了解本专业领域新技术、新工艺、新设备、新材料的发展趋势。在教学过程中，注意积累工程案例、录制典型工程的施工工艺。

5.我们的课程都采用了多媒体教学。

对于《建筑CAD与图形算量》、《工程量清单计价》等操作性强的课程，充分运用系机房资源，到机房上课，为学生提供在理论学习的同时就开展亲自动手操作的机会。任课老师在课堂上边讲解边指导学生的操作过程，将理论充分及时的运用到实践中。对于《建筑施工技术》课程我们尽量将课堂扩展到施工工地，当现场不具备条件时我们为学生播放现场施工录像，展示重大工程项目以及事故案例，较好地解决了理论与实际脱节的问题，培养了学生分析问题、解决问题的能力。

6.改革传统的学生评价手段和方法，注重学生的职业能力考核，采用项目评价、阶段评价、目标评价、理论与实践一体化评价模式；关注评价的多元性。

结合提问、作业、平时测验、实训操作及考试综合评价学生的成绩；应注重对学生动手能力和在实践中分析问题、解决问题能力的考核。对在学习和应用上有创新的学生给予积极引导和特别鼓励。如《建筑工程定额预算》采用实题真做的项目法训练；《建筑CAD与图形算量》采用大作业+上机操作相结合的考核方式；《建筑构造与识图》将实际工程施工图的识读纳入考核范畴；《建筑工程测量》将仪器的操作纳入考核范畴；《建筑施工技术》将现场实际问题的解决能力纳入考核范畴。

三.“校企合作、两环境、两阶段”人才培养模式“企业”阶段的教学改革 “企业” 阶段教学在企业进行。教学设计包括生产实习、顶岗实习及学生综合素质培养。

1.将意向就业单位作为实习单位

实施前我们为实习的学生召开动员会。

动员会除了强调实习安全、目的和纪律外，我们特别强调学生把握实习机会，鼓励学生自寻实习单位，这样学生就可以选择自己的意向就业单位作为理 论 教 学 实 践 教 学 综合素质培养 “校内”阶段教育教学改革 专业基础训练基本技能训练学生参与应用技术研究第二课堂活动职业道德与法制教育校内建立全方位竞争机制 心理咨询与就业指导改革教学内容改革考核方法 改革课程体系改革教学方法手段公共课平台专业技术课 选修课 选修课针对性、突出应用性 整合教学内容、加强“校企合作、两环境、两阶段”人才培养模式“校内”阶段教学改革图 实习单位。这样，不仅可以避免一个现场多个实习生降低实习效果的缺陷，而且学生可以了解这个企业的组织结构、管理流程以及相应的岗位对员工职业技能、专业知识与综合素质的要求，为今后进入这个企业打下了基础。

2.校企合作抓安全、安全教育落实到位、避免事故发生

由于建筑行业的特点，建筑施工现场危险性非常大，是事故多发地。所以，安全问题是建筑施工技术专业学生在实习中的首要问题。

系和合作企业一起给实习的学生召开实习动员会。动员会上，企业一线的工程技术人员结合实际进行安全教育，提高学生的安全素质、提高自我防护能力，使实习学生在工地上作到“三不伤害”（即实习中不伤害别人、不伤害自己、同时自己不被别人伤害），这对于确保学生的人身安全和实现的正常进行至关重要。

四.人才培养模式的实施

教学安排中，以任务、项目为载体，合理组织教学，使学生通过学习能够完成相应的工作任务。

通过学习学期、整周实训、工作学期，使学生在学校期间，能够“从校内走到校外，从校外走到校内”，如下图所示，通过身份的转换，实训的重复，使学生在实现专业能力培养目标的同时，能够具备一定的工作经验，为更好地胜任岗位工作奠定基础。

五.建立“校企合作、两环境、两阶段”人才培养模式的保障措施

“校企合作、两环境、两阶段”人才培养模式的保障措施包括专兼结合的教学团队、校

内外功能互补的实训基地以及新课程体系教学文件的开发与实施。

请问造价工程师需要哪些素质？

造价工程师需要的素质及职责：

1.负责审查本项目工程计量和造价管理工作；

2.审查工程进度款，提出审核意见；

3.审查合理化建议的费用节省情况；

4.审核承建商工程进度用款和材料采购用款计划，严格控制投资；

5.编制工程投资完成情况的图表，及时进行投资跟踪；

6.对有争议的计量计价问题提出处理意见，提出索赔处理意见，对工程变更对投资的影响提出意见；

7.负责审核承建商提交的竣工结算；

8.收集、整理投资控制资料，编制投资控制的监理日志。

关于工程造价人员素质的文献

浅谈工程造价人员素质的再提高

吕庆辉

(洛阳有色金属加工设计研究院471039)

在社会主义市场经济快速发展的今天，随着社会化大生产的不断进步，人民生活水平的不断提高，工程建设得到了飞速发展，工程造价管理工作的地位也越来越高，全面提高工程造价工作人员素质就显得尤为紧迫．为了加强建设工程造价管理工作，提高工程造价管理工作水平，我认以下几点值得注意。 ．

1 提高思想觉悟，遵守职业道德

工程造价工作因其关系到各方面的经济利益，往往争议较大，工程造价咨询人员应站在公正的立场，熟知有关政策及规定， 强化法律观念，维护各方的合法权益。

2 加强学习，提高业务水平

在现代社会中，知识不断更新，信息千变万化。标准定额和工程造价管理工作中的新情况、新问题不断涌现，建筑生产中新工艺、新材料、新方法的不断使用．给我们的工程造价工作带来了前所未有的挑战。工程造价工作人员只有不断学习、更新知识，才能赶上现代社会的高速发展。单位也应把握对机，为他们提供一些进修学习的机会，以适应现代社会工程造价管理工作的需要。

3 加强自身建设，提高整体素质

由于目前从事工程造价工作的人员组成比较复杂，有的是从富有施工经验的工人中选拔，有的是从其他专业改行，有的是从学校毕业后分配进来。由于他们的起点不同、工作经验不同、文化层次不同，造成了工程造价人员综合素质参差不齐。工程造价工作是一项政策性、技术性、实践性很强的技术经济工作，要求工程造价工作人员不仅要懂政策、懂技术、懂施工，还要学习财务、金融、法律等各方面的知识，因此工程造价工作人员应该是综合性的人才。

作为工程造价人员，必须更新观念．拓展自身的知识面，加深专业的深度和广度，具有较为全面的业务能力和知识水平，不仅要具备正确计算工程造价和经济效益的工作能力，还要具有对交流电机变频调速不仅可以改变zK泵的流量及扬程，而且还能够降低水泵的能耗，据有关统计资料，节能率可达25％ ，效果显著。

4 结语

环保工程设计中节能方法很多．以上只是从电气方面对节能方法作了一些粗浅的分析。工程设计中具体应用时，不仅要考虑节能效果，还应考虑投资大小，通过技术经济比较后再加以选用。

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建设全过程工程造价进行控制管理的能力，不仅要掌握工程设计的基本知识，也要熟悉施工工艺、、掌握施工技术知识，还要了解建筑市场行情，掌握大量经济信息，成为既懂得工程技术、施工管理，又懂得投资估算、工程评估技术和经济管理的综合性人才。

4 加强信息收集与交流

二十一吐纪，是新技术与信息高度融合的时代，信息不灵，就追赶不上新技术革命和市场经济的发展步伐，离开了信息的使用，将使我们的工作寸步难行，这一点，对于直接从事工程造价工作的同志来说是深有体会的。只有掌握了信息，你才能在各种价格信息的帮助下，采用灵活多样的工作方法，客观、推确地做好造价管理工作。

因此，加强信息的收集与交流，密切同行之间的信息反馈，无疑将会给工程造价管理工作带来极大的帮助。

5 建立完善的工作制度

在具体的工程造价工作中，随着社会生产的不断发展和越来越细的专业分工，由于主观和客观的原因，不可避免会出现一些问题，严格的工作制度将会给我们工作的准确性带来保证。我院已通过L~ JO01质量认证，在工作中只要严格坚持L~ JO01质量标准，提高质量意识，规范设计行为，三级审核把关，定期总结该阶段的质量问题，做到成绩有经验，缺点有教训，那么就一定能使我们工作成果的合理性、准确性得到最大程度的提高。

6 今后的工作设想

综上所述，为了我们今后工作的顺利进行，应不断加强工程造价工作人员的业务培训，可以采取请外单位相关人员到本单位介绍经验，也可以自己走出去到基层现场了解实际情况，条件允许话可以办班进行系统培训。

信息的收集与交流也是我们工作的一个重点，建立一个全面、快速、准确的信息网将使我们的工作如虎添翼。搞好以上工作，将使我们成为业务精通、技术过硬的工程造价工作者，为我国的社会主义建设事业做出更大贡献。

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老总说作为一个造价员职业素养是非常重要的 那位亲能给我解答一下造价员的职业素养是什么呢迷茫中

建筑企业如何加强员工的专业素质？

如何加强企业的员工队伍建设

面临日益严峻的形势，要想求得生存和发展，就要始终坚持以人为本，致力于人力资源的开发和利用，以建设学习创新型企业为目的，不断提高企业员工的综合素质，增强企业的竞争力。

一.建立新型用工机制，优化人力资源配置。

制定《职工队伍动态管理总体方案》、《职工队伍动态管理实施细则》、《劳动组合与竞争上岗实施办法》等制度，经过考试考核、劳动组合、竞争上岗等在企业内部建立职工队伍动态管理机制，使职工在上岗、下岗和离岗培训的过程中不断提高自身素质，为职工队伍动态管理的实施提供制度上的保证。职工队伍动态管理机制的实施，是为了实现企业人力资源的优化配置和素质置换。职工动态管理的整个过程都要在公开、公平、公正的原则下进行。

2.建立完善企业内部人才市场。

当企业出现空岗时，在企业内公开岗位、职数、上岗条件，竞争上岗，改变论资排辈的用人方式，真正实现能者上、平者让、庸者下，能上能下的企业用工机制，优化人才结构。

3.实施职工业绩考核、岗位转换。为巩固动态管理成果，正确评价在岗职工的工作业绩，推行量化指标考核体系，将企业的总目标进行逐级分解量化，按照岗位职责的不同，落实到岗到人，选择最能反映该岗位工作成果的指标进行业绩考核，考核结果与职工本人的工资挂钩，在企业内部建立起自下而上地目标保证体系，将职工个人收入与企业的效益紧密联系，提高职工对企业的关切度。

4.职工动态管理关键在于“动”。动态管理首先体现在待岗规定，从基层班组中收集汇总待岗规定，谁触犯谁下岗，用职工自己定的条款来约束职工，形成在岗人员的下岗流动；其次是下岗人员经岗前培训合格后参加空岗竞争的上岗流动；第三是末位淘汰，内部转岗，形成下岗、转岗的岗位间的流动；第四是脱产培训职工根据所培训的专业参加岗位竞争的上岗流动。企业的动态管理机制真正动态运转，使在岗职工有压力，下岗职工有动力，激发了每个职工做好本职工作的积极性。

5.用多元化分配机制巩固职工队伍动态管理成果。在建立起职工队伍动态管理机制的同时，还要配套进行企业分配制度的改革，实行以按劳分配为主，推行“岗位职责、产量含量、工时含量、有偿服务、年薪制等多种分配方式并存”的分配机制，设立带有导向性的单项奖，对完成任务突出或解决生产管理难题的单位或个人进行单项奖励，灵活多样的分配方式使职工的收入与工作业绩紧密挂钩，充分调动了职工的积极性，责任心、市场意识、竞争意识均得到了加强，使每一个职工都在想方设法做好本职工作。

二.加强职工培训工作，不断提高职工队伍素质。

坚持“科教兴企”的发展战略，坚持“以岗位培训、学历教育、继续教育相结合，以业余学习为主；短期培训与长期培训相结合，以短期培训为主；内培外送相结合、以内培为主”的原则，多形式、多渠道、多门类对职工进行培训，重点突出岗位培训、岗位练兵和技术比武，探索具有自己特色的职工教育培训模式，全面提高职工队伍的综合素质。

1.坚持以岗位培训为主。岗位培训坚持缺什么补什么的原则，采取灵活多样的培训方式，继续发挥着传统培训如师徒合同、技术讲课、事故演习等的重要作用，全方位、大规模地开展岗位练兵、技术比武活动，有效地提高职工的技术素质。树立“参加培训是企业的一种福利”的理念，将培训机会以奖励的方式偏向于工作努力、积极要求进步的优秀职工，提高职工学习业务的积极性，变“要我学”为“我要学”。

2.职工培训与企业用人制度相结合。明确规定各岗位的文化素质要求，把培训工作与用人制度有机地结合起来，让提高自身素质成为职工自觉的需求。企业要因势利导，大力宣传和鼓励职工参加文化理论的学习，并为职工创造良好的学习条件。

3.突出培养重点。

中层干部是企业中坚力量，加强中层干部的培训，是关系到企业兴衰的大事，企业要突出加强中层干部培训。提高中层干部的业务素质和管理能力。

4.建立健全教育培训机构。建立健全教育培训网络，科学制定职工教育培训规划和培训计划，努力在企业内部形成人人关心、人人支持、人人参与教育培训的良好氛围，保证培训工作的顺利开展，塑造一支高素质的适应企业不断发展要求的职工队伍。

5.强化培训措施，确保培训质量。完善相关规章制度，将职工培训和技术比武工作纳入企业各级经济责任制和目标责任制。将培训计划完成情况与分配挂钩，教培人员定期或不定期检查落实培训计划的完成情况。

三.坚持“以人为本”，加强企业文化建设。

企业不仅要求出效益，更要出人才，坚持“以人为本”，注重在企业中营造尊重人、理解人、关心人、让人奋进、促人成材的氛围。

1.注重以人为本，开发职工的潜能。

致力于推行以人为本的发展战略，把人才视为企业发展的第一资源，把职工的科技和文化素质的提高视为企业发展的真正动力，通过文化价值和文化精神的塑造和弘扬来调动激发职工的创造性，挖掘职工的内在潜能。将企业文化建设与职工队伍动态管理相结合，加强对人才的培养和使用，改“相马”为“赛马”，通过竞争上岗给广大职工提供充分展示自己才华的机会，使大批优秀人才脱颖而出，做到人尽其才，才尽其用，为企业发展注入生机和活力。

2.把企业文化建设与提高企业整体素质结合起来。企业的竞争力依赖于企业的全体员工，与全体员工的整体素质直接相关。

企业文化所形成的智力、凝聚力、创造力不仅是一种无形的资产，更是企业竞争能力的反映。企业的竞争力并不仅仅取决于各个成员的个人素质，也不等于个人素质的简单相加，而取决于经过协调整合的整体素质。通过学习解决工作中存在的实际问题，提高管理水平；让职工明白在企业中没有最好的岗位，但有最适合自己的岗位。

3.以活动促进职工素质的提高。充分发挥“活动”易于被职工接受的特点，结合各个时期工作侧重点的不同，组织开展多种形式的专题活动来提高职工综合素质，以活动激发全体职工的工作热情，在企业内部营造争先创优，人人奋发进取的良好氛围，全面提高企业员工的素质能力，以企业文化建设整合企业综合素质，全面提高企业竞争力。

造价人员如何把握未来

价格是以货币形式表现的商品价值，价格随着商品生产和商品交换而产生的一个历史范畴，价格的形成也随着商品经济条件的变化而改变。商品价值规律是商品经济的一般规律，是社会必要劳动时间决定商品价值量的规律，价值规律要求商品交换必须以等量价值为基础。

随着经济体制的改革发展，工程造价管理体制改革的最终目标是逐步建立以市场形成价格为主的价格体制，改革现行工程定额管理方式，实行量价分离，逐步建立由工程定额作为指导的通过市场竞争形成工程造价的机制，由国家行政主管部门统一制定符合国家有关标准、规范，实现国家对消耗量标准的宏观管理。工程造价管理机构依据市场价格的变化发布工程等价相关信息和指数，加强工程造价信息收集、处理和发布，并做好工程造价资料积累工作。建立相应的信息网络系统，及时发布信息，以适应市场的需要。政府加强对工程造价的监督管理，逐步建立工程造价的监督检查制度，规范定价行为，确保工程质量和工程建设顺利进行。

工程造价人员应加强自身的学习，学习国外的工程造价的先进管理，科学管理经验，适应经济体制改革的发展，随时把握住市场价格变化的形成，把工程造价的编制工作做得细致具体，实事求是确定工程造价的合理性，我国加入WTO组织后，工程造价人员更要把握住国际市场的各种变化，使工程造价工作与国际惯例接轨，形成一套完整的管理体系，把握住经济市场发展的动态管理。突破传统思想和经验模式，积极开展工程造价基本理论和基本方法的探讨，借鉴和吸收现代管理科学的成果，以中国特色社会主义理论为指导，逐步形成新的观念和理论体系。

一.工程造价师的素质要求 为适应社会主义市场经济体制和建设项目工程全过程工程造价管理的需要，加强建设工程造价专业人员素质的提高，随着国家经济建设和建设市场的发展，对造价专业人员提出了更高的要求。

工程造价人员是建设领域工程造价的管理者，他的执业范围和担负的重要任务，要求他必须具有现代管理人员的技能结构，应具有技术技能，人文技能和观念技能，来达到特定任务的能力、造价人员为了履行职责，必须不断在实际工作中总结经验、积累资料、收集信息，以不断提高专业能力和技巧，适应市场经济条件下造价管理工作的需要。

二.我国工程造价存在的问题

1.我国工程造价咨询业还是刚刚形成亟待发展的行业，由于原体制的影响，造价管理大到宏观政策的制定，小到每个项目的造价确定和控制，几乎都集中在政府各有关主管部门，市场经济体制的确立，政府的职能就必须转换，宏观调控职能就必须加强。目前我国有关主管部门虽然颁发一些管理办法和实施细则，但还缺乏正式立法，权威性不够，在管理办法执行中还存在问题，必须完善法律、法规势在必行。

2.随着我国物资改革的发展，大多数产品价格已放开，人工费大幅度上升，建筑工程成本不断提高，建筑业收支不抵支，虽然主管部门对定额单价作了部份调整，但一是调整滞后，远远跟不上市场的价格变化，二是调整方法采用系数法，用抽样、加权平均计算，与实际出入较大。在市场经济条件下，价格随供需变化，有的成倍上涨，建筑工程产品生产周期长，“死单价”形成“低预算收入，高市场支出”，加深了预算定额单价与市场的矛盾，造成了建筑产品价格严重背离价格的扭曲现象，形成了建筑企业亏损严重和效益差的重要原因之一。

3.建筑产品价低利微，比价不合理，现行计价，定价制度的定额预算单价不能随物价和工资变化及时调整，活市场与死单价的矛盾是搞活建筑业的“瓶劲”成为阻碍企业适应市场转换经营机制、在竞争中求得生存和发展的桎梧。

4.目前以预算为标底调控的招标投标办法与市场运行机制相勃，调整定额单价的权力在政府，即使定额单价明显低于市场价格，如果没有政府的红头文件，定额预算单价也不能调整。这种计划经济体制下由政府运用行政手段对价格直接调控的方式和做法，其实质反映了企业没有“自主定价权”。企业无法依据市场信息，结合自身的经营管理水平和计划成本，随行就市投标报价。这种招标投标办法既不反映市场需求，也不能真实反映企业水平，违背了价值规律，难以开展真正的公平竞争。

形成了建筑产品价格和管理体制不合理。建筑产品长期实行的是微利政策，甚至是长时间无利润。目前招标投标压价竞争，招标压价平均在7%左右。 现行的建筑产品价格已到非政不可的时候，继续维护计划经济模式体制下用基本建设预算管理、计算和确定建设工程价格的办法，是违反价值规律，不符合市场经济法则，同时影响企业体制改革的进行。

三.学习国外的科学先进管理

1.在国外科学和经济发达国家，在经济领域里完全实行市场经济体制，建筑产品完全商品化，基交换是市场的经济活动，买卖双方的交易行为，其价格关系则完全通过市场调节机制来确定与控制，在这样的体制下，建筑产品买卖（承发包）自由化，政府主要是宏观控制和指导，管理社会化和专业化，手段科学化和自由化，价格完全放开市场化。 实行市场经济，政府就无必要制定法定性的造价控制定额，而是由承发包双方自行商定价格。但是，作为政府必须有个宏观控制和指导的职能，不论是哪一级政府都在抓标准与指导价格的管理工作。特别是技术标准的制定，对各类工程技术标准都有效完整的法规公布，一切按标准执行，一切按标准办。

造价的确定也建立在标准要求的前提下，任何一项工程的招标，在招标文件上都有相应的技术标准要求，和投标者在此标准下考虑各自的报价。

2.工程的造价管理是把造价、工期、质量三者融为一体，先有标准（质量要求）才能谈得上造价，有什么样的质量就有什么样的造价；有了确定的造价必须要严格控制工期进度才能控制造价的实现，所以，质量、造价、工期三者的关系是相互制约的统一体，缺一不可。

3.学习国外开展工程造价管理服务，发展社会咨询顾问服务（包括个体、私人机构中外合作、国外机构）是我国今后工程造价管理的一种发展趋势，政府必须大力提倡和扶持，划定管理条例或管理办法，从政策上和法律上给予重视和保障。

在我国发展社会咨询顾问服务，首先要冲破传统观念的束缚，建设单位没有必要拥有一批工程造价管理人员和机构，用经济规律办事取代长官意志，实行管理社会化和专业化，建立专业知识和实际经济丰富的社会咨询顾问队伍，用经济规律办事取代经营上的不正之风，随意定价的恶习。

4.在国外发达国家，工程造价管理十分重视前期造价的确定和后期造价预测，科学地确定工程预算造价，只要一经确定，在执行实施中始终围绕这个指标不轻易突破。同时，为了达到合理的确定造价，必须把各方面的因素考虑进去，特别是对工程的维护费用、寿命期造价效益，不可预见费用，风险因素等加以严格考虑，这就是投资要打足，费用要科学合理，对实施过程中，设计变更修改必须要严格控制，作认真的经济分析比较，要有严格的审批制度，不得随意变更修改。

这些经验值得我们学习和借鉴的，对解决我国长期以来存在的“三超”现象十分有用，只有这样才是真正的工程造价管理。

四.借鉴国际工程造价管理的先进体系

1.工程造价是工程经济的一个组成部分，在国外，真正建立了造价、工期、质量三位一体的管理体系，三者的统一综合管理，就是我国今后努力的发展方向。 今后的发展工程造价管理科学化电脑化，和自动化的先进管理特点，电脑的广泛应用在工程造价管理上，是科学化管理的标志。与国外发达国家相比，我国的工程造价管理手段显得原始及落后。

虽然定额的编制也详尽，但手段太落后了，现在仍靠手工操作，应用电脑不普及，更谈不上计算机问题，显然与世界的发展不相称。在科学管理上，国外十分注重资料的积累和信息的反馈，只有掌握大量已完工工程资料，建立工程造价资料数据库，及时获得信息的反馈，才能够正确分析和判断工程造价的发展趋势，预测工程造价。这些经验和实践，的确值得我们学习和借鉴。

2.为了借鉴国外的先进管理和国际惯例，掌握世界发展动态，扩大与国际上的工程造价管理机构与组织的交往，合作关系十分必要，随着改革开放的深入，我们应该走出去，积极参加国际性的工程造价管理组织活动，加入世贸组织后，这样才谈得上学习国际惯例，我们的造价管理才能达到科学和先进化。

3.我国目前经济体制改革已进入一个新的历史时间，建立社会主义市场经济运行模式，要求政府要对企业真正放权，搞好宏观调控，为企业走向市场创造一个良好的经济环境，政府只起监督、产业导向作用，政府对工程造价管理职能就应该转型。政府主管部门应把精力集中在制定满足工程建设的技术标准规范、编制适用全国范围及地区性的工程造价指标，及时发布工程造价指数和计价办法等方面。实际上，并不是不要定额，而是定额的转性和改良问题，改定额法定指令性为计划指导性，改单价计算法为实物计量计价法，改实施阶段造价管理为建设全过程的造价跟踪管理，改单纯的价格管理为质量、工期、造价的综合管理。

在国外发达的市场经济社会里，政府的管理职能就是宏观的指导，不干预企业的经济活动，对工程造价确定和控制不过问，表面上是完全的自由和放任，但实质上政府是通过法制、标准、规范以及市场调节机制来加以间接的控制。 目前对我国的公有制条件下的市场经济与私有制条件下的市场经济不同的一个重要方面，就是在于产权管理的不同，所以，必须要加强对企业的监督，要建立完整的法律法规，在借鉴国外工程造价管理经验中，完善法律法规，标准是最重要的因素。使工程造价管理适应社会主义市场经济运行模式的需要。

五.工程造价师要适应把握未来

1.工程造价管理的目的是按照经济规律的要求，根据市场经济的发展形势，利用科学管理和先进管理手段，合理的确定造价和有效地控制造价，以提高投资效益和建筑企业经营效果。加强工程造价的全过程动态管理，强化工程造价的约束机制，维护有关方面的经济利益，规范价格行为，促进微观效益和宏观效益的统一。

2.工程造价师是工程造价管理的管理者，随着我国市场经济的发展和完善。